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Fique por dentro das 6 etapas do processo de recrutamento e seleção

O processo de aquisição de novos talentos é essencial ao sucesso nos negócios, pois otimiza a força de trabalho e promove a construção de uma empresa competitiva. No entanto, para obter essas vantagens, é preciso conhecer as etapas do processo de recrutamento e seleção. Tudo começa com a análise da necessidade de novos talentos, que comumente ocorre quando os negócios crescem ou quando um antigo funcionário é desligado. Depois, é preciso saber como divulgar a vaga, triar os principais currículos e usar a tecnologia a seu favor. Nos tópicos seguintes, explicamos detalhadamente 6 etapas do processo de recrutamento e seleção de talentos e como aplicá-las. Acompanhe a leitura! 1. Análise da necessidade de novos talentos O processo de recrutamento e seleção começa com a identificação da necessidade de um novo membro para o time de trabalho. Sem essa demanda inicial, a seleção não é efetivamente justificada. Essa demanda pode surgir…

Marketing de recrutamento: por que utilizar essa estratégia?

Diante da competição acirrada, as empresas enfrentam o desafio de atrair e contratar os melhores talentos. Em economias fortes, como os Estados Unidos e a Alemanha, que veem a taxa do desemprego cair, o embate é maior. No entanto, o marketing de recrutamento pode ajudar a contornar essa situação. A transformação digital é um dos vários fatores que contribuem para a intensificação do desafio de atrair talentos. Ela reinventou o ambiente de trabalho e multiplicou as possibilidades de remuneração dos profissionais, potencializando o empreendedorismo. Nesse sentido, para atrair esse profissional, as empresas devem investir em técnicas que o transformem em candidato. Neste artigo, vamos comentar sobre o conceito de marketing de recrutamento, por quais motivos as empresas devem aplicá-lo e as vantagens que ele proporciona. Continue a leitura para saber mais! O que é marketing de recrutamento? Quando se fala a respeito das técnicas que envolvem a atração e retenção…