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RH Estratégico

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Indicadores de RH: quais os principais para ser mais estratégico?

Todos os dias, o gestor de pessoas precisa tomar várias decisões importantes, por exemplo, quem demitir, contratar de acordo com o fit cultural ou promover. Também é preciso olhar para o longo prazo, definir metas e objetivos. Para tudo isso, não basta o “achismo”. É preciso de bons indicadores de RH.O indicador de desempenho (ou KPI, Key Performance Indicator) consiste em uma espécie de termômetro que indica o que vai bem e o que precisa ser ajustado no trabalho. Por exemplo, se o gestor descobre que o índice de absenteísmo do time está alto, é sinal de que precisa intervir.Nos tópicos seguintes, vamos explicar quais são os principais indicadores e RH e como usá-los no expediente de trabalho. Acompanhe e aproveite a leitura!Employee Net Promover ScoreQual é o nível de satisfação e lealdade do seu time de trabalho? É uma pergunta complexa e subjetiva, difícil de responder de forma numérica. Mas o…

O que é RH estratégico e quais os benefícios para a empresa?

O mundo empresarial está mudando e, cada vez mais, é comum vermos atividades que antes eram feitas de forma manual sendo substituídas por soluções tecnológicas, como os softwares de gestão, que deixam o RH estratégico. Essa nova realidade é cenário para uma série de mudanças que vão muito além do que podemos observar em um primeiro momento. As funções e atribuições de um gestor de RH contemporâneo já não são as mesmas que eram desempenhadas até poucos anos atrás. Com a diminuição das atividades burocráticas e recursos que permitem até mesmo a realização de entrevistas de emprego pela internet, as atividades estratégicas ganharam força, pois, agora, o responsável pela área dispõe de mais tempo para pensar dessa forma. Nos tópicos subsequentes, vamos explicar o que é o RH estratégico, como ele funciona, quais são as suas diferenças em relação ao RH tradicional, os benefícios que ele traz para as empresas e…