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Qual a contribuição dos processos seletivos digitais? Entenda aqui!

Não é novidade que os processos seletivos digitais estão em alta. A tecnologia é uma aliada cada vez mais presente na rotina do Departamento Pessoal. Hoje, já é possível buscar oportunidades e se candidatar a vagas de emprego por meio de plataformas online.Isso prova que a interação entre candidatos e recrutadores está cada vez mais ágil e os procedimentos cada vez mais facilitados. Não é só a busca por oportunidades de trabalho que invadiu o mundo cibernético, pois até mesmo a etapa de entrevistas é cumprida por meios virtuais.Quer entender melhor a contribuição desse modelo de seleção e recrutamento? Acompanhe a leitura!Como funcionam os processos seletivos digitais?Os processos seletivos digitais ocorrem integralmente pela internet. Desde o anúncio da vaga até a entrevista final, todo o caminho pode ser percorrido via web. As etapas digitais não servem apenas como triagens, pois são indispensáveis para o sucesso dos processos de seleção e…

O que é e quais os benefícios do RH Mobile?

Há 15 anos, você precisava ir até um banco ou caixa lotérica para pagar as contas. Provavelmente não imaginava que, hoje, realizaria essas tarefas sem sair de casa, tudo pelo celular.Assim como a tecnologia revolucionou as atividades diárias das pessoas, ela também impacta o dia a dia e processos das empresas. O setor de RH não fica de fora dessa revolução digital, sendo que um dos conceitos que surgem na atualidade é o RH Mobile.Quer saber o que é isso e como ele pode beneficiar os colaboradores e a empresa como um todo? Então continue a leitura e descubra!O que é RH Mobile?Os softwares já invadiram o setor de RH há algum tempo, sendo muito utilizados para realizar atividades operacionais, calcular indicadores e na comunicação interna da empresa, por exemplo. Porém, uma nova tendência surge nessa área, criando uma forma inovadora de realizar a gestão de pessoas: o RH Mobile.Esse…

Recrutamento digital: entenda por que você deve investir

Dizer que a tecnologia mudou a forma de fazer negócios é clichê, mas continua sendo uma verdade. Mais que isso, o processo seletivo das empresas também foi alterado e se tornou otimizado a partir de um recurso chamado recrutamento digital. A ideia desse modelo de recrutamento é assegurar um processo que leve à contratação do candidato certo para a vaga mais adequada. Isso é feito com redução de custos, sem prejuízos financeiros e com menor perda de tempo. Achou interessante? É por isso que, neste artigo, vamos explicar o assunto e mostrar por que você deve adotar esse processo na sua empresa. O conceito de recrutamento digital O recrutamento digital consiste em usar a tecnologia para analisar currículos e encontrar os perfis com as competênciastécnicas esperadas pela empresa. A avaliação é feita por ferramentas de inteligência artificial, que incluem, especialmente, o machine learning. Por meio do aprendizado de máquina, a solução online avalia os…

Confira 5 dicas de como procurar emprego no mundo atual

São inúmeras as razões que levam um profissional a procurar emprego, como a busca de novas oportunidades e a recolocação no mercado de trabalho. Não importa o motivo, para ter sucesso nesse processo é preciso adotar a estratégia correta. Atualmente, usar a tecnologia para garimpar boas oportunidades é muito mais eficiente do que o antigo método de entregar currículos de “porta em porta”.Diante dessa realidade, os profissionais não têm muitas opções, além de adaptar-se. Mas o que fazer para usar bem o mundo virtual e encontrar a vaga de trabalho desejada? Separamos sugestões para ajudar você nessa tarefa. Acompanhe!1. Seja um usuário ativo no LinkedInSe existe uma rede social que aproxima trabalhadores que buscam um emprego, das empresas que oferecem oportunidades, certamente, é o Linkedln. São milhares de usuários de todas as partes do planeta conectados a essa mídia.Para ser mais exato, de acordo com o site G1, são mais…

6 dicas para se tornar o profissional do futuro tão procurado pelas empresas

As mudanças no mercado de trabalho, novas tecnologias e a transformação do perfil do consumidor demandam uma nova atuação por parte do capital humano nas empresas. Esse novo cenário levou à criação do conceito de profissional do futuro.Foi-se o tempo em que apenas a formação acadêmica dos candidatos e colaboradores era considerada. Hoje, o comportamento, habilidades, aptidões e valores são elementos fundamentais nos processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos.Para se manter competitivo no mercado e garantir a empregabilidade, é necessário se manter alinhado a esse perfil. Conheça agora as 6 principais competências valorizadas pelo mundo corporativo e esteja preparado conseguir as melhores oportunidades de trabalho!1. Inteligência emocionalA inteligência emocional é a capacidade que o indivíduo tem de entender e lidar com as próprias emoções e as das pessoas que estão ao seu redor. Uma competência bastante valorizada no profissional do futuro.O que se espera dos colaboradores, de maneira…

6 vantagens de usar um sistema de gestão de recrutamento e seleção!

Se, antes, a contratação de um novo colaborador envolvia pilhas de currículos, planilhas complexas no Excel e o envio manual de e-mails; hoje, os sistemas de gestão de recrutamento e seleção vêm ganhando espaço para otimizar esse trabalho e auxiliar o profissional a fazer escolhas seguras e adequadas ao perfil da empresa.O mercado de trabalho exige que o setor de recursos humanos tenha uma postura cada vez mais estratégica. Ao automatizar sua rotina por meio da tecnologia, abre-se uma janela para desenvolver atividades que tragam resultados positivos para o negócio.Essa não é a única vantagem em utilizar um sistema eficiente para auxiliar esse processo. Continue a leitura e confira os 6 grandes benefícios de usar um ótimo software de gestão de recrutamento e seleção!1. Otimização do tempoO tempo é um ativo valioso na gestão de recrutamento e seleção. Processos muito demorados podem fazer com que profissionais altamente capacitados desistam de…

Descubra agora como fazer um recrutamento inteligente

Em nível mundial, 38% dos empregadores admitem ter dificuldades em preencher vagas de trabalho — e o número pode ser pior no Brasil. Isso é um reflexo da escassez de mão de obra qualificada e da falta de bons processos de recrutamento e seleção. Então, o que é e como fazer um recrutamento inteligente?O recrutamento inteligente é capaz de identificar e contornar “gargalos” do mercado de trabalho ou da empresa, com estratégias funcionais e tecnologia de ponta. Pode-se, por exemplo, contar com um software para a triagem automática dos talentos ou com táticas de marketing para formular uma marca empregadora.Neste artigo, reunimos informações importantes sobre esse assunto e dicas para fazer um processo de recrutamento inteligente dentro da sua organização. Leia com atenção os próximos tópicos!Arquitete uma forte marca empregadoraAté hoje, as empresas investem na construção de marcas com o objetivo de atrair clientes finais e engajar decisões de compras.…

O que é RH estratégico e quais os benefícios para a empresa?

O mundo empresarial está mudando, e cada vez mais é comum vermos atividades que antes eram feitas de forma manual sendo substituídas por soluções tecnológicas, como os softwares de gestão. Essa nova realidade é cenário para uma série de mudanças que vão muito além do que podemos observar em um primeiro momento. Uma delas é o RH estratégico. As funções e atribuições de um gestor de RH contemporâneo já não são as mesmas que eram desempenhadas até poucos anos atrás. Com a diminuição das atividades burocráticas e recursos que permitem até mesmo a realização de entrevistas de emprego pela internet, as atividades estratégicas ganharam força, pois, agora, o responsável pela área dispõe de mais tempo para pensar dessa forma. Nos tópicos subsequentes, vamos explicar o que é o RH estratégico, como ele funciona, quais são as suas diferenças em relação ao RH tradicional, os benefícios que ele traz para as empresas…