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Como o recrutamento e seleção auxilia na diminuição da rotatividade?

A rotatividade (ou turnover) é o indicador que mensura a quantidade de admissões e desligamentos dos colaboradores em determinado período de tempo. Esse índice é fundamental para que a empresa possa analisar sua habilidade em reter talentos e em promover o desenvolvimento de suas equipes.Quando a rotatividade da corporação é alta, muitos impactos negativos acontecem, e todos os outros indicadores da empresa são afetados. Por exemplo, os profissionais sentem-se inseguros, a produtividade cai e os conflitos internos aumentam, entre outros desafios que são muito danosos ao sucesso da companhia.Para resolver essa questão, a empresa precisa investir na melhoria de seus processos de recrutamento e seleção, para que haja admissões acertadas, minimizando o desligamento precoce dos profissionais.Neste post, vamos explicar mais sobre os malefícios desse indicador e como o recrutamento e seleção é primordial para a otimização da retenção de talentos. Confira!Quais são os impactos negativos da alta rotatividade na empresa?Que…

Employee experience: por que se preocupar com a experiência do candidato?

O employee experience é um termo relativamente novo na área do RH, mas tem ganhado cada vez mais espaço. Hoje, as empresas já conhecem a real importância do capital humano para que os seus resultados possam ser positivos; por esse motivo, passaram a valorizar a experiência que os profissionais podem ter com a organização.Prova disso é que essa preocupação se inicia logo no processo seletivo. Criar uma boa impressão para candidatos e colaboradores é tão importante quanto fazer isso para os clientes. Continue a leitura e entenda melhor esse conceito.O conceito de employee experienceO employee experience pode ser traduzido como a experiência do colaborador ou candidato a uma vaga de emprego e está intimamente relacionado às iniciativas da empresa para a promoção de um melhor clima organizacional. No caso do recrutamento e seleção, trata do cuidado com a percepção que o profissional pode ter da empresa desde o primeiro contato, quando…

Entenda como criar um banco de talentos inteligente para otimizar as atividades do RH

Você, gestor, sabe o que é um banco de talentos inteligente? Além disso, sabe a importância de contar com essa ferramenta para otimizar os processos de recrutamento e seleção?Se ainda tem dúvidas sobre o assunto, imagine que a sua empresa esteja precisando fazer admissões e que já conte com um perfil almejado, mas venha tendo grande dificuldade em encontrar os profissionais capacitados.Com o banco de talentos, esse problema é reduzido, porque ele já mostra o perfil do candidato de acordo com as necessidades da vaga e da empresa, otimizando todo o processo.Ficou curioso? Então, siga a leitura do post e confira!O que é um banco de talentos?Para otimizar os processos de recrutamento e seleção, é primordial que a empresa convide para concorrer à vaga os profissionais de perfil alinhado ao que a companhia busca.No entanto, nem sempre é simples encontrar esses indivíduos no mercado, e, muitas vezes, a organização acaba…

Conheça as 6 melhores práticas de onboarding de novos colaboradores

O onboarding de novos colaboradores refere-se ao processo de integração dos recém-contratados à empresa e às equipes que já estão em funcionamento. Desse modo, é possível que entreguem resultados melhores, mais ágeis e padronizados. No entanto, é preciso saber arquitetar o processo de onboarding. Não basta dar um crachá ao novo contratado, apresentá-lo aos outros funcionários e mostrar sua mesa de trabalho. É preciso fazê-lo se sentir parte do time — e isso começa ainda no processo de seleção. Adiante, explicamos 6 práticas de onboarding de novos colaboradores que você deve aplicar (ou aperfeiçoar) em sua empresa. Por esse motivo, continue sua leitura atentamente. 1. Comece com o “pé direito” O sucesso da integração depende, em parte, da experiência prévia que o profissional tem com a empresa. Essa experiência prévia é construída ao longo do processo de contratação, nas etapas de recrutamento e seleção (R&S), quando o talento ainda nem…

Afinal, como incluir a diversidade no recrutamento e seleção?

Toda empresa opera focada em atingir resultados positivos, buscando ser um negócio cada vez mais lucrativo. O principal responsável por atingir esse objetivo é o seu capital humano. Quanto mais diversificado, a tendência é que supere as metas com maior facilidade. Isso torna a diversidade no recrutamento uma prática importante. Ao unir diferentes experiências de vida em uma só equipe, o coletivo passa a agir de maneira mais criativa. Assim, os desafios são superados com mais agilidade, e é possível garantir uma comunicação mais efetiva com os clientes, já que sempre haverá alguém para entender exatamente seus desejos e dores, ocupando o mesmo lugar de fala. Se você se importa com essas questões e sabe do papel que os colaboradores têm no sucesso do negócio, inclua a diversidade no processo seletivo. Confira as melhores maneiras de fazer isso. Repense a divulgação dos anúncios de vagas A diversidade no recrutamento deve…

Qual a importância do protagonismo do RH e como deixá-lo mais estratégico?

O RH mudou bastante na última década, deixando de ser um mero coadjuvante do processo organizacional. Hoje, há uma espécie de protagonismo do RH. O setor conta com gente, tecnologia e estratégia de ponta para entregar resultados fora do lugar-comum. No entanto, muitos gestores ainda deixam o assunto de lado ou não sabem exatamente como desenvolver seu RH estratégico. Isso pode gerar uma série de prejuízos à empresa e aos outros setores, que deixam de extrair grandes resultados do seu capital humano. Nos tópicos seguintes, explicamos qual a importância do protagonismo do RH, como torná-lo mais estratégico e o papel do gestor nesse processo. Continue a leitura! Qual a importância do protagonismo do RH? Quando o RH assume uma posição de destaque, tornando-se diretamente envolvido nas decisões estratégicas, e a empresa adquire uma série de vantagens. Confira! Garante o Fit Cultural Contratar a pessoa certa vai além de questões técnicas.…

9 dicas de como montar um currículo e conquistar as melhores vagas

Muitos profissionais desejam se inserir no mercado de trabalho, no entanto, não sabem como montar um currículo atrativo. De fato, é um grande desafio fazer com que o seu currículo seja notado em meio a tantos outros, dada a sua importância para chamar a atenção dos recrutadores. No entanto, é possível seguir alguns passos incríveis que vão alavancar a atratividade do seu CV e fazer com que as companhias chamem você para o processo seletivo. Nesse artigo, vamos expor quais são essas dicas e como montar um currículo que servirá como um cartão de visitas para você. Ficou curioso? Então siga a leitura e confira! 1. Fazer um bom resumo profissional O primeiro passo para saber como montar um currículo de qualidade é fazer um bom resumo profissional. Por meio dele, os recrutadores vão ter uma ideia sobre sua trajetória profissional, sem a necessidade de ler descrições imensas. Resumir é…