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Planejando a volta: como se preparar para o retorno aos escritórios

Como e quando será o mundo pós-pandemia? Como será a readaptação dos colaboradores para o retorno aos escritórios? Estamos preparados as mudanças de rotina? Para enfrentar os impactos causados pelo novo Coronavírus, foi necessário que muitas empresas passassem por um processo de adaptação de rotina, e o trabalho remoto ganhou força durante diante de organizações que nunca antes pensaram em adotá-lo. Por outro lado, muitas empresas, que já tinham suas rotinas bem adaptadas ao digital e que não dependem de muitos processos presenciais, tiveram uma adaptação mais fácil e já declararam Home Office até o início de 2021. Como planejar a volta? De qualquer maneira, será necessário um planejamento para o retorno aos escritórios com novas medidas a fim de zelar pela segurança e saúde de todos os colaboradores.  Confira a seguir algumas ações que podem te guiar nessa missão. Retornando aos poucos… Dificilmente os funcionários retornaram ao escritório simultaneamente. Será…

Glossário do RH: conheça os principais termos!

De departamento burocrático para um setor altamente estratégico, a transformação da gestão de Recursos Humanos nas empresas modificou estruturas, ganhou novas ferramentas e remodelou procedimentos. Muitos ganharam uma nova cara e um novo termo, por isso, estar por dentro do glossário do RH é imprescindível para uma boa atuação.Quando você sabe do que se trata cada nomenclatura, consegue tomar as decisões certas na hora certa. Ampliar o conhecimento é uma das chaves para o sucesso profissional e dos negócios. Portanto, conheça agora o significado de 10 importantes expressões do RH. Acompanhe!1. AbsenteísmoNosso glossário do RH começa com um termo que pode ser sinônimos de problema para a empresa: o absenteísmo. Esse conceito diz respeito às constantes ausências do trabalhador, seja por faltas, seja por atrasos ou saindo mais cedo. Suas possíveis causas são insatisfação no trabalho e problemas pessoais ou de saúde.É importante tentar entender o que está acontecendo com…

Confira os 6 melhores eventos de RH em 2020 para você participar

A área de recursos humanos é extremamente dinâmica, dessa forma, quem trabalha ou quer trabalhar no setor precisa se manter atualizado quanto às últimas tendências e tecnologias.Nesse sentido, torna-se essencial participar dos principais eventos de RH que ocorrem no Brasil em 2020 — uma oportunidade, inclusive, para ampliar o networking, ou seja, trocar conhecimento e experiência com quem também atua no ramo.Quer ficar por dentro das últimas novidades dessa área? Então continue a leitura e veja os detalhes dos 6 melhores eventos voltados para a gestão de pessoas! Assim, você pode escolher aqueles com temas mais interessantes para acompanhar e se aperfeiçoar profissionalmente!Por que participar de um evento de RH?Congressos, seminários, fóruns e outros grandes eventos de RH têm como objetivo apresentar temáticas atuais e tendências tecnológicas do setor de gestão de pessoas. A programação desses encontros é bastante variada e inclui palestras, cases de sucesso, workshops, cursos e também…

Como o recrutamento e seleção auxilia na diminuição da rotatividade?

A rotatividade (ou turnover) é o indicador que mensura a quantidade de admissões e desligamentos dos colaboradores em determinado período de tempo. Esse índice é fundamental para que a empresa possa analisar sua habilidade em reter talentos e em promover o desenvolvimento de suas equipes.Quando a rotatividade da corporação é alta, muitos impactos negativos acontecem, e todos os outros indicadores da empresa são afetados. Por exemplo, os profissionais sentem-se inseguros, a produtividade cai e os conflitos internos aumentam, entre outros desafios que são muito danosos ao sucesso da companhia.Para resolver essa questão, a empresa precisa investir na melhoria de seus processos de recrutamento e seleção, para que haja admissões acertadas, minimizando o desligamento precoce dos profissionais.Neste post, vamos explicar mais sobre os malefícios desse indicador e como o recrutamento e seleção é primordial para a otimização da retenção de talentos. Confira!Quais são os impactos negativos da alta rotatividade na empresa?Que…

Employee experience: por que se preocupar com a experiência do candidato?

O employee experience é um termo relativamente novo na área do RH, mas tem ganhado cada vez mais espaço. Hoje, as empresas já conhecem a real importância do capital humano para que os seus resultados possam ser positivos; por esse motivo, passaram a valorizar a experiência que os profissionais podem ter com a organização.Prova disso é que essa preocupação se inicia logo no processo seletivo. Criar uma boa impressão para candidatos e colaboradores é tão importante quanto fazer isso para os clientes. Continue a leitura e entenda melhor esse conceito.O conceito de employee experienceO employee experience pode ser traduzido como a experiência do colaborador ou candidato a uma vaga de emprego e está intimamente relacionado às iniciativas da empresa para a promoção de um melhor clima organizacional. No caso do recrutamento e seleção, trata do cuidado com a percepção que o profissional pode ter da empresa desde o primeiro contato, quando…

Entenda como criar um banco de talentos inteligente para otimizar as atividades do RH

Você, gestor, sabe o que é um banco de talentos inteligente? Além disso, sabe a importância de contar com essa ferramenta para otimizar os processos de recrutamento e seleção? Se ainda tem dúvidas sobre o assunto, imagine que a sua empresa esteja precisando fazer admissões e que já conte com um perfil almejado, mas venha tendo grande dificuldade em encontrar os profissionais capacitados. Com o banco de talentos, esse problema é reduzido, porque ele já mostra o perfil do candidato de acordo com as necessidades da vaga e da empresa, otimizando todo o processo. Ficou curioso? Então, siga a leitura do post e confira! O que é um banco de talentos? Para otimizar os processos de recrutamento e seleção, é primordial que a empresa convide para concorrer à vaga os profissionais de perfil alinhado ao que a companhia busca. No entanto, nem sempre é simples encontrar esses indivíduos no mercado,…

Conheça as 6 melhores práticas de onboarding de novos colaboradores

O onboarding de novos colaboradores refere-se ao processo de integração dos recém-contratados à empresa e às equipes que já estão em funcionamento. Desse modo, é possível que entreguem resultados melhores, mais ágeis e padronizados. No entanto, é preciso saber arquitetar o processo de onboarding. Não basta dar um crachá ao novo contratado, apresentá-lo aos outros funcionários e mostrar sua mesa de trabalho. É preciso fazê-lo se sentir parte do time — e isso começa ainda no processo de seleção. Adiante, explicamos 6 práticas de onboarding de novos colaboradores que você deve aplicar (ou aperfeiçoar) em sua empresa. Por esse motivo, continue sua leitura atentamente. 1. Comece com o “pé direito” O sucesso da integração depende, em parte, da experiência prévia que o profissional tem com a empresa. Essa experiência prévia é construída ao longo do processo de contratação, nas etapas de recrutamento e seleção (R&S), quando o talento ainda nem…

Afinal, como incluir a diversidade no recrutamento e seleção?

Toda empresa opera focada em atingir resultados positivos, buscando ser um negócio cada vez mais lucrativo. O principal responsável por atingir esse objetivo é o seu capital humano. Quanto mais diversificado, a tendência é que supere as metas com maior facilidade. Isso torna a diversidade no recrutamento uma prática importante. Ao unir diferentes experiências de vida em uma só equipe, o coletivo passa a agir de maneira mais criativa. Assim, os desafios são superados com mais agilidade, e é possível garantir uma comunicação mais efetiva com os clientes, já que sempre haverá alguém para entender exatamente seus desejos e dores, ocupando o mesmo lugar de fala. Se você se importa com essas questões e sabe do papel que os colaboradores têm no sucesso do negócio, inclua a diversidade no processo seletivo. Confira as melhores maneiras de fazer isso. Repense a divulgação dos anúncios de vagas A diversidade no recrutamento deve…