Tag

Recrutamento e Seleção

Browsing

Recrutamento 100% digital: como o RH pode se adaptar ao novo cenário

Vivemos um novo e desafiador período devido a pandemia do novo Coronavírus decretada pelo Ministério da Saúde no Brasil. Inúmeros casos já foram confirmados pelas autoridades e mediante disso, muitas empresas passaram a adotar processos remotos zelando pela segurança e saúde de seus colaboradores. Diante disso, é possível cogitar o recrutamento digital como aliado? Com todos processos remotos, é necessário que a área de Recursos Humanos busque novos recursos para adaptar seus processos seletivos para um recrutamento 100% digital. Além da nova rotina, o momento é de buscar por novos recursos e se adaptar a nossa nova realidade. Por isso, confira 5 dicas para colocar em prática a contratação online. Atraia os candidatos da maneira correta Se existe um fator que possibilitou e facilitou (e muito!) a nossa comunicação e interação, sem dúvidas, esse fator são as redes sociais! E que tal utilizar as redes disponíveis para atrair os candidatos…

Geração Millennial: como atrair esses candidatos?

O perfil de profissionais que invadem o mercado de trabalho, ano após ano, obedece à mudança de um ciclo de gerações, o que faz com que o trabalho de retenção de talentos seja desafiador. Na atualidade, gestores e profissionais de RH se deparam com a geração Millennial, os nativos da era digital. A peculiaridade desse perfil está na falta de adaptação ao ambiente de trabalho. Mas tenha calma, não estamos falando isso no sentido negativo! Quem se adapta, na realidade, são as empresas. Para que você acompanhe essas tendências e continue recrutando os melhores profissionais do mercado, criamos este post, em que abordamos alguns aspectos que vão ajudar nessa missão. Acompanhe! Qual o conceito de geração Millennial? A geração Millennial, ou geração Y, compreende os indivíduos que nasceram na virada do século. Durante todos esses anos de mudanças digitais, eles obrigaram as empresas a se alinharem às transformações tecnológicas para se manterem competitivas…

Fique por dentro das 6 etapas do processo de recrutamento e seleção

O processo de aquisição de novos talentos é essencial ao sucesso nos negócios, pois otimiza a força de trabalho e promove a construção de uma empresa competitiva. No entanto, para obter essas vantagens, é preciso conhecer as etapas do processo de recrutamento e seleção. Tudo começa com a análise da necessidade de novos talentos, que comumente ocorre quando os negócios crescem ou quando um antigo funcionário é desligado. Depois, é preciso saber como divulgar a vaga, triar os principais currículos e usar a tecnologia a seu favor. Nos tópicos seguintes, explicamos detalhadamente 6 etapas do processo de recrutamento e seleção de talentos e como aplicá-las. Acompanhe a leitura! 1. Análise da necessidade de novos talentos O processo de recrutamento e seleção começa com a identificação da necessidade de um novo membro para o time de trabalho. Sem essa demanda inicial, a seleção não é efetivamente justificada. Essa demanda pode surgir…

Como o recrutamento e seleção auxilia na diminuição da rotatividade?

A rotatividade (ou turnover) é o indicador que mensura a quantidade de admissões e desligamentos dos colaboradores em determinado período de tempo. Esse índice é fundamental para que a empresa possa analisar sua habilidade em reter talentos e em promover o desenvolvimento de suas equipes. Quando a rotatividade da corporação é alta, muitos impactos negativos acontecem, e todos os outros indicadores da empresa são afetados. Por exemplo, os profissionais sentem-se inseguros, a produtividade cai e os conflitos internos aumentam, entre outros desafios que são muito danosos ao sucesso da companhia. Para resolver essa questão, a empresa precisa investir na melhoria de seus processos de recrutamento e seleção, para que haja admissões acertadas, minimizando o desligamento precoce dos profissionais. Neste post, vamos explicar mais sobre os malefícios desse indicador e como o recrutamento e seleção é primordial para a otimização da retenção de talentos. Confira! Quais são os impactos negativos da…

Entrevista em inglês: 7 dicas de como se preparar e ser bem sucedido

Cada vez mais a língua inglesa vem sendo exigida no mercado de trabalho, e é por isso que dominar esse idioma é tão importante para os profissionais dos mais variados segmentos. Prova disso é o crescente número de empresas que fazem pelo menos uma entrevista em inglês nos processos seletivos. Essa etapa é realizada quando as empresas são multinacionais ou têm sede no exterior. E como os processos seletivos podem ser realizados de forma digital, as fronteiras geográficas deixam de ser um problema. No dia a dia, há situações em que o profissional precisa usar o inglês, para se comunicar com clientes estrangeiros ou até com colegas de trabalho. Mas o que fazer antes de participar desse tipo de entrevista? Para ajudar, trouxemos aqui uma série de dicas. Confira! 1. Conheça as perguntas frequentes e treine as respostas Assim como em qualquer entrevista de emprego, existem questionamentos comuns usados pelo…

Veja como conseguir um emprego no início do ano com estas 7 dicas!

O Natal e o réveillon se aproximam e trazem consigo novas oportunidades de trabalho. O período já é conhecido por quem está buscando um emprego por ser uma época de contratações. Ou seja, uma excelente ocasião para quem deseja uma recolocação no mercado. Se você está planejando conquistar um emprego nesse início de ano, este artigo é para você. Além dos contratos temporários, muitas empresas escolhem os primeiros meses do ano para dar início a novos projetos. Todo esse cenário se torna propício para o aumento das ofertas de empregos, abrindo várias oportunidades para quem deseja alcançar novos ares para a vida profissional em 2020. Identificou-se com o assunto? Então, fique preparado para essa mudança por meio de nossas 7 dicas valiosas. Acompanhe! 1. Elabore um bom currículo Quem está em busca de um emprego para o início de ano ou em qualquer outra época precisa dedicar-se a elaborar um…

Entenda como criar um banco de talentos inteligente para otimizar as atividades do RH

Você, gestor, sabe o que é um banco de talentos inteligente? Além disso, sabe a importância de contar com essa ferramenta para otimizar os processos de recrutamento e seleção? Se ainda tem dúvidas sobre o assunto, imagine que a sua empresa esteja precisando fazer admissões e que já conte com um perfil almejado, mas venha tendo grande dificuldade em encontrar os profissionais capacitados. Com o banco de talentos, esse problema é reduzido, porque ele já mostra o perfil do candidato de acordo com as necessidades da vaga e da empresa, otimizando todo o processo. Ficou curioso? Então, siga a leitura do post e confira! O que é um banco de talentos? Para otimizar os processos de recrutamento e seleção, é primordial que a empresa convide para concorrer à vaga os profissionais de perfil alinhado ao que a companhia busca. No entanto, nem sempre é simples encontrar esses indivíduos no mercado,…

Conheça as 6 melhores práticas de onboarding de novos colaboradores

O onboarding de novos colaboradores refere-se ao processo de integração dos recém-contratados à empresa e às equipes que já estão em funcionamento. Desse modo, é possível que entreguem resultados melhores, mais ágeis e padronizados. No entanto, é preciso saber arquitetar o processo de onboarding. Não basta dar um crachá ao novo contratado, apresentá-lo aos outros funcionários e mostrar sua mesa de trabalho. É preciso fazê-lo se sentir parte do time — e isso começa ainda no processo de seleção. Adiante, explicamos 6 práticas de onboarding de novos colaboradores que você deve aplicar (ou aperfeiçoar) em sua empresa. Por esse motivo, continue sua leitura atentamente. 1. Comece com o “pé direito” O sucesso da integração depende, em parte, da experiência prévia que o profissional tem com a empresa. Essa experiência prévia é construída ao longo do processo de contratação, nas etapas de recrutamento e seleção (R&S), quando o talento ainda nem…