Tag

Recrutamento e Seleção

Browsing

Como o recrutamento e seleção auxilia na diminuição da rotatividade?

A rotatividade (ou turnover) é o indicador que mensura a quantidade de admissões e desligamentos dos colaboradores em determinado período de tempo. Esse índice é fundamental para que a empresa possa analisar sua habilidade em reter talentos e em promover o desenvolvimento de suas equipes.Quando a rotatividade da corporação é alta, muitos impactos negativos acontecem, e todos os outros indicadores da empresa são afetados. Por exemplo, os profissionais sentem-se inseguros, a produtividade cai e os conflitos internos aumentam, entre outros desafios que são muito danosos ao sucesso da companhia.Para resolver essa questão, a empresa precisa investir na melhoria de seus processos de recrutamento e seleção, para que haja admissões acertadas, minimizando o desligamento precoce dos profissionais.Neste post, vamos explicar mais sobre os malefícios desse indicador e como o recrutamento e seleção é primordial para a otimização da retenção de talentos. Confira!Quais são os impactos negativos da alta rotatividade na empresa?Que…

Entrevista em inglês: 7 dicas de como se preparar e ser bem sucedido

Cada vez mais a língua inglesa vem sendo exigida no mercado de trabalho, e é por isso que dominar esse idioma é tão importante para os profissionais dos mais variados segmentos. Prova disso é o crescente número de empresas que fazem pelo menos uma entrevista em inglês nos processos seletivos.Essa etapa é realizada quando as empresas são multinacionais ou têm sede no exterior. E como os processos seletivos podem ser realizados de forma digital, as fronteiras geográficas deixam de ser um problema.No dia a dia, há situações em que o profissional precisa usar o inglês, para se comunicar com clientes estrangeiros ou até com colegas de trabalho. Mas o que fazer antes de participar desse tipo de entrevista? Para ajudar, trouxemos aqui uma série de dicas. Confira!1. Conheça as perguntas frequentes e treine as respostasAssim como em qualquer entrevista de emprego, existem questionamentos comuns usados pelo entrevistador. Portanto, em uma…

Veja como conseguir um emprego no início do ano com estas 7 dicas!

O Natal e o réveillon se aproximam e trazem consigo novas oportunidades de trabalho. O período já é conhecido por quem está buscando um emprego por ser uma época de contratações. Ou seja, uma excelente ocasião para quem deseja uma recolocação no mercado. Se você está planejando conquistar um emprego nesse início de ano, este artigo é para você. Além dos contratos temporários, muitas empresas escolhem os primeiros meses do ano para dar início a novos projetos. Todo esse cenário se torna propício para o aumento das ofertas de empregos, abrindo várias oportunidades para quem deseja alcançar novos ares para a vida profissional em 2020.Identificou-se com o assunto? Então, fique preparado para essa mudança por meio de nossas 7 dicas valiosas. Acompanhe!1. Elabore um bom currículoQuem está em busca de um emprego para o início de ano ou em qualquer outra época precisa dedicar-se a elaborar um bom currículo.Esse documento é…

Entenda como criar um banco de talentos inteligente para otimizar as atividades do RH

Você, gestor, sabe o que é um banco de talentos inteligente? Além disso, sabe a importância de contar com essa ferramenta para otimizar os processos de recrutamento e seleção?Se ainda tem dúvidas sobre o assunto, imagine que a sua empresa esteja precisando fazer admissões e que já conte com um perfil almejado, mas venha tendo grande dificuldade em encontrar os profissionais capacitados.Com o banco de talentos, esse problema é reduzido, porque ele já mostra o perfil do candidato de acordo com as necessidades da vaga e da empresa, otimizando todo o processo.Ficou curioso? Então, siga a leitura do post e confira!O que é um banco de talentos?Para otimizar os processos de recrutamento e seleção, é primordial que a empresa convide para concorrer à vaga os profissionais de perfil alinhado ao que a companhia busca.No entanto, nem sempre é simples encontrar esses indivíduos no mercado, e, muitas vezes, a organização acaba…

Conheça as 6 melhores práticas de onboarding de novos colaboradores

O onboarding de novos colaboradores refere-se ao processo de integração dos recém-contratados à empresa e às equipes que já estão em funcionamento. Desse modo, é possível que entreguem resultados melhores, mais ágeis e padronizados. No entanto, é preciso saber arquitetar o processo de onboarding. Não basta dar um crachá ao novo contratado, apresentá-lo aos outros funcionários e mostrar sua mesa de trabalho. É preciso fazê-lo se sentir parte do time — e isso começa ainda no processo de seleção. Adiante, explicamos 6 práticas de onboarding de novos colaboradores que você deve aplicar (ou aperfeiçoar) em sua empresa. Por esse motivo, continue sua leitura atentamente. 1. Comece com o “pé direito” O sucesso da integração depende, em parte, da experiência prévia que o profissional tem com a empresa. Essa experiência prévia é construída ao longo do processo de contratação, nas etapas de recrutamento e seleção (R&S), quando o talento ainda nem…

Afinal, como incluir a diversidade no recrutamento e seleção?

Toda empresa opera focada em atingir resultados positivos, buscando ser um negócio cada vez mais lucrativo. O principal responsável por atingir esse objetivo é o seu capital humano. Quanto mais diversificado, a tendência é que supere as metas com maior facilidade. Isso torna a diversidade no recrutamento uma prática importante. Ao unir diferentes experiências de vida em uma só equipe, o coletivo passa a agir de maneira mais criativa. Assim, os desafios são superados com mais agilidade, e é possível garantir uma comunicação mais efetiva com os clientes, já que sempre haverá alguém para entender exatamente seus desejos e dores, ocupando o mesmo lugar de fala. Se você se importa com essas questões e sabe do papel que os colaboradores têm no sucesso do negócio, inclua a diversidade no processo seletivo. Confira as melhores maneiras de fazer isso. Repense a divulgação dos anúncios de vagas A diversidade no recrutamento deve…

Mapeamento de mercado: como fazer no processo de contratação?

Empresas que almejam o sucesso por meio de uma equipe de alto desempenho sabem bem que encontrar os líderes certos é um processo desafiador. As preocupações vão desde a busca por um indivíduo que se adéque ao fit cultural do negócio, passando pelas habilidades específicas e, é claro, por oferecer uma proposta mais atrativa que a concorrência. E é aí que mora a importância de realizar o mapeamento de mercado. Obter informações sobre os principais concorrentes, referentes às políticas adotadas para a gestão de pessoas e sobre o cenário de contratações no geral, deve ser visto como uma valiosa fonte de dados para a construção das próprias estratégias. Acompanhe nosso artigo e entenda como e por que adotar a prática do mapeamento de mercado para oferecer melhores condições de trabalho, formando uma equipe competente e capaz de gerar resultados surpreendentes. O que é o mapeamento de mercado de recrutamento e…

Como melhorar o engajamento dos candidatos nos processos de seleção?

O engajamento de candidatos é uma prática que visa motivar os participantes de processos de seleção. A competitividade no mercado de trabalho é cada vez maior e tal atitude é fundamental para atração de talentos. Processos seletivos muito longos, com diversas etapas e métodos arcaicos espantam profissionais qualificados. A mesma coisa acontece com empresas que não oferecem uma política de benefícios atraente. Nesse cenário, inovar nas estratégias de atração é um dos grandes desafios dos gestores de RH. Manter as pessoas engajadas contribui para que a seleção seja um sucesso e se reflete na composição de uma equipe de alto desempenho. A seguir, descubra algumas dicas simples para inovar nos processos de seleção e melhorar o engajamento dos candidatos. Criação de cronogramas Empresas que planejam os seus passos, dominam suas atividades e pensam no futuro, transparecem esse profissionalismo àqueles que estão disputando uma vaga no seu processo de seleção. Criar…