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Recrutamento 100% digital: como o RH pode se adaptar ao novo cenário

Vivemos um novo e desafiador período devido a pandemia do novo Coronavírus decretada pelo Ministério da Saúde no Brasil. Inúmeros casos já foram confirmados pelas autoridades e mediante disso, muitas empresas passaram a adotar processos remotos zelando pela segurança e saúde de seus colaboradores. Diante disso, é possível cogitar o recrutamento digital como aliado? Com todos processos remotos, é necessário que a área de Recursos Humanos busque novos recursos para adaptar seus processos seletivos para um recrutamento 100% digital. Além da nova rotina, o momento é de buscar por novos recursos e se adaptar a nossa nova realidade. Por isso, confira 5 dicas para colocar em prática a contratação online. Atraia os candidatos da maneira correta Se existe um fator que possibilitou e facilitou (e muito!) a nossa comunicação e interação, sem dúvidas, esse fator são as redes sociais! E que tal utilizar as redes disponíveis para atrair os candidatos…

Recrutamento Inteligente: o que é e como fazer

O RH tem muitas tarefas, como treinar os colaboradores e otimizar o espírito de equipe. Uma das suas principais responsabilidades, porém, é encontrar e contratar profissionais talentosos e engajados. Para tal fim, é crucial promover um recrutamento inteligente. Há uma série de vantagens ligadas a esse tipo de processo. Por exemplo, o êxito na seleção de gente talentosa, o aumento da fluidez nos processos e a redução de custos que não são estratégicos. Por esse motivo, o assunto interessa aos líderes e gestores de RH. Nos tópicos seguintes, vamos explicar detalhadamente o que é recrutamento inteligente e como aplicá-lo no seu ambiente de trabalho. Portanto, continue a leitura atentamente. O que é recrutamento inteligente? Encontrar e contratar bons profissionais é um desafio — e as coisas não estão melhorando com o tempo. Um estudo da Robert Half, por exemplo, mostra que 88% dos executivos acham que é mais complicado encontrar…

ATS: o que é e quais as principais vantagens

O crescente avanço da tecnologia ressignificou diversos processos no RH. O surgimento de novas ferramentas aperfeiçoou até as rotinas mais básicas e tradicionais do setor. Uma dessas áreas de destaque é o recrutamento e seleção, que ganhou um novo sistema de trabalho: o ATS. A sigla vem do inglês Applicant Tracking System que, em tradução para a língua portuguesa, significa Sistema de Rastreamento de Candidatos. Se para você isso parece um simples sistema para recrutar candidatos, é hora de conhecer quais são essas diferenças. Acompanhe a leitura e entenda melhor o conceito e suas vantagens. O que é ATS Todo cenário organizacional é extremamente competitivo. Em sua rotina, as empresas precisam lidar com diversos concorrentes, que aplicam diferentes estratégias para angariar clientes, fornecedores e parceiros de trabalho. Uma dessas parcerias está relacionada ao capital humano. Com o passar dos anos, as organizações começaram a internet a importância de investir em…

Como fazer um recrutamento digital? Confira 4 melhores práticas

O profissional contemporâneo de Recursos Humanos é aquele que sabe como fazer um recrutamento digital. Isso porque as organizações têm utilizado cada vez mais a internet não apenas para divulgar vagas, mas também para desenvolver entrevistas e testes dos processos seletivos. O objetivo do recrutamento digital é dar mais rapidez aos processos de contratação, bem como otimizar os custos, tanto para a empresa quanto aos candidatos às vagas. O processo online evita, por exemplo, que sejam necessários muitos deslocamentos dos profissionais interessados nas vagas até a empresa. Mas, se você ainda não sabe como fazer um recrutamento digital de qualidade, não se preocupe! Neste post, vamos mostrar as vantagens desse método e, em seguida, as melhores práticas para executar o processo. Acompanhe os próximos tópicos! Quais são as principais vantagens do recrutamento digital? O recrutamento digital proporciona diversas vantagens para as empresas. Veja algumas delas a seguir! Redução de custos Conforme…

Já ouviu falar no recrutamento online? Conheça os benefícios!

As novas tecnologias transformaram a forma de buscar por uma vaga de trabalho. Se antes, era necessário comprar um jornal, atualmente, muitas organizações adotam o recrutamento online, por meio de publicação de vagas nos sites ou em páginas de empresas especializadas. Esse novo formato permite que os candidatos se cadastrem em sites de empregos e até mesmo em grupos nas redes sociais, o que ajuda muito os que estão desempregados e não têm como assumir os gastos com uma assinatura para concorrer às vagas. Neste artigo, vamos explicar como o recrutamento online funciona e os benefícios que um processo de seleção online proporciona aos candidatos. Continue a leitura para obter mais informações! O que é o recrutamento online O recrutamento online é uma nova forma de fazer o processo seletivo utilizando a internet. Para tanto, as empresas anunciam vagas em sites especializados e em grupos no Facebook, LinkedIn e WhatsApp. Esse…

Descubra como funciona o processo de seleção digital

Atualmente, o recrutamento de talentos já apresenta novos formatos, como o processo de seleção digital — que nada mais é do que um reflexo da tecnologia no setor do RH. O departamento vem passando por uma grande transformação digital. O uso de novos recursos tecnológicos promove resultados cada vez mais satisfatórios dentro das empresas, especialmente no que diz respeito ao capital humano e à gestão de talentos. Nesse cenário, será que é mesmo possível realizar um processo totalmente online? Como isso funciona? Quais são os benefícios? Para descobrir essas respostas, continue a leitura deste artigo! Como funciona o processo de seleção digital O processo de seleção digital é bastante simples. Hoje em dia, o mercado conta com ferramentas habilitadas para oferecer esse tipo de serviço às empresas. Esses sistemas promovem os seguintes serviços: abertura de vagas em poucos minutos; gerenciamento dos candidatos em um único lugar; possibilidade de compartilhar informações…

Quais os principais tipos de recrutamento do mercado?

Gareth Morgan, um famoso estudioso do meio organizacional, compara as empresas como metáforas. Em uma de suas análises, ele diz que as empresas são como organismos vivos, que precisam se adaptar ao meio em que vivem. Ou seja, assim como as pessoas já não vivem mais como os seus antepassados, as organizações também precisam se adaptar ao novo ambiente. O setor de RH se inclui nisso, sendo necessário conhecer diferentes tipos de recrutamento. A ideia é que as companhias modifiquem as formas como recrutam os seus funcionários, para que as abordagens sejam mais modernas e atraiam os profissionais da geração Z, por exemplo. Veja os principais tipos de recrutamento do mercado nos tópicos a seguir! Recrutamento interno O recrutamento interno é feito com os colaboradores que já fazem parte da empresa. É uma opção a ser considerada quando é aberta uma vaga para um cargo de gerência, por exemplo, e…

Experiência digital no processo seletivo: entenda seus impactos

A tecnologia invadiu o mercado de trabalho e o departamento de RH. Atualmente, para que a empresa consolide a imagem de boa empregadora no mundo corporativo, é primordial a promoção de uma experiência digital no processo seletivo, por meio do atendimento, feedback e realização das etapas em si via Web e de forma intuitiva. Se você ainda oferece um procedimento tradicional, manual e, de certa forma, arcaico, saiba que as chances de estar perdendo profissionais qualificados para a concorrência são grandes, já que os melhores talentos não ficam disponíveis por muito tempo e valorizam processos ágeis e objetivos. Com isso em mente, criamos este post para que você entenda um pouco melhor a relação entre a satisfação com o recrutamento e a tecnologia, seus impactos sobre os candidatos e qual a melhor forma de promover esses benefícios. Acompanhe os próximos tópicos! O que é a experiência digital? Grosso modo, a experiência digital…


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