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Diversidade nas empresas: desenvolvendo uma nova cultura

A diversidade nas empresas já é um assunto antigo, mas continua sendo extremamente necessária a abordagem dentro do ambiente corporativo. Embora não seja uma pauta recente, muitos profissionais ainda tem algumas dúvidas sobre o por que implantar a cultura da diversidade em suas empresas e também, como desenvolver esse processo de forma inclusiva e que realmente, cause transformação. No decorrer deste conteúdo, você vai conhecer mais sobre a diversidade nas empresas e o porquê investir nela é importante para a sua organização. O que é a Diversidade? Diversidade significa variedade, pluralidade, diferença. Aquilo que há de único em cada pessoa e é expressado em suas características, forma de pensar, agir e se expressar. Cada ser humano é único. Entre os principais tipos de diversidade nas empresas estão: idade; etnia; necessidades especiais (PCD); religião; estado civil; crenças; orientações sexuais; classes sociais; gêneros; culturas. Ou seja, a diversidade é presente dentro das…

Afinal, como incluir a diversidade no recrutamento e seleção?

Toda empresa opera focada em atingir resultados positivos, buscando ser um negócio cada vez mais lucrativo. O principal responsável por atingir esse objetivo é o seu capital humano. Quanto mais diversificado, a tendência é que supere as metas com maior facilidade. Isso torna a diversidade no recrutamento uma prática importante. Ao unir diferentes experiências de vida em uma só equipe, o coletivo passa a agir de maneira mais criativa. Assim, os desafios são superados com mais agilidade, e é possível garantir uma comunicação mais efetiva com os clientes, já que sempre haverá alguém para entender exatamente seus desejos e dores, ocupando o mesmo lugar de fala. Se você se importa com essas questões e sabe do papel que os colaboradores têm no sucesso do negócio, inclua a diversidade no processo seletivo. Confira as melhores maneiras de fazer isso. Repense a divulgação dos anúncios de vagas A diversidade no recrutamento deve…

Como avaliar se a empresa que estou escolhendo investe em diversidade?

Quando as pessoas buscam um emprego, é natural que as empresas pesquisem sobre os seus perfis e os avaliem. Além da análise dos currículos enviados, os recrutadores costumam observar o comportamento dos candidatos nas redes sociais, verificar como eles se comportam em entrevistas e testes, analisar se têm domínio da língua inglesa etc. Contudo, a recíproca também é verdadeira! Ninguém gostaria de trabalhar em uma empresa com a qual não tem fit cultural. Por isso, você também precisa avaliar a companhia na qual executará as suas atividades. Um dos pontos que precisa ser analisado é a diversidade. Mas por que a diversidade é importante para as empresas? E como avaliar se uma organização investe em ações de inclusão de diferentes tipos de pessoas? É sobre isso que falaremos na sequência. Siga conosco! Por que é importante escolher uma empresa que aposta na diversidade? Primeiramente, é importante destacar que as empresas…

Entenda como funciona o mercado de trabalho para PCD

A existência humana é repleta de diversidade, pois ninguém é igual ao outro. Vemos uma prova dessa realidade no ambiente corporativo que abriga muitas pessoas com deficiência (PCDs). De acordo com uma pesquisa recente sobre o mercado de trabalho para PCD, 403.255 trabalhadores desse grupo estão empregados. Parece um número expressivo, mas é apenas 1% do total de pessoas deficientes no Brasil. Diante desse cenário, notamos que muitas PCDs vivem à margem do mercado de trabalho. Mas quais são os desafios encontrados por esse grupo de profissionais? Como as empresas os encaram? O que a legislação fala sobre o trabalho para PCD?  Leia nosso artigo e descubra! O que diz a lei para PCD? Há quase 28 anos, o governo federal aprovou a legislação 8.213/91, também conhecida como a “Lei das Cotas”, que foi um avanço para a inserção de profissionais PCDs competentes no mercado de trabalho. Antes, eles eram…

Confira 7 competências do profissional do futuro

Os profissionais da área de recursos humanos devem ficar atentos às mudanças do mercado. Além de exigir profissionais especializados, ele passou a valorizar pessoas que têm as tão comentadas competências do profissional do futuro. Com base nelas, definimos o profissional do futuro — alguém apto para encarar as necessidades do mercado. O profissional do futuro é criativo, sabe resolver problemas complexos, tem inteligência emocional, lida bem com a diversidade, é flexível, está aberto a mudar conceitos e atitudes, consegue se comunicar com eficiência, é proativo e ainda domina as tecnologias atuais. É sobre cada uma das competências do profissional do futuro que falaremos a seguir. Continue a leitura para saber mais! 1. Criatividade A criatividade é uma competência essencial a qualquer profissional, pois está intimamente ligada a vantagem competitiva. O profissional criativo contesta os padrões e vai além do óbvio, não se limitando à própria zona de conforto. Por meio…