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6 novos formatos de contratação que você precisa conhecer

A Reforma Trabalhista já está em vigor desde 2017. No entanto, muitos empresários e profissionais ainda não estão por dentro das principais mudanças instituídas. Uma delas são os novos formatos de contratação, os quais trazem mais flexibilidade para as relações entre empregador e empregado.Antes da Reforma, era comum que Microempresas (MEs) e Empresas de Pequeno Porte (EPPs) enfrentassem certa dificuldade, principalmente financeira, para realizar a contratação de profissionais especialistas. Como essa decisão resultava em um aumento significativo do custo com pessoal, acabava inibindo as admissões.Além de prejudicar a empresa, o mercado de trabalho também se mantinha mais vulnerável, já que os profissionais eram contratados em menor escala e acabavam atuando na informalidade. Em outros casos, muitos especialistas acabaram aceitando salários menores do que gostariam para se recolocar no mercado.Finalmente, com a versatilidade dos meios de contratação, as empresas têm a chance de admitir profissionais de acordo com a sua real…

RH do futuro: 8 ferramentas incríveis para revolucionar o setor

Você trabalha com gestão de pessoas e provavelmente realiza várias atividades durante o dia. Talvez perceba que sua função mudou com o passar do tempo devido à incorporação das novas tecnologias. No entanto, como acha que será o RH do futuro?É fato que as atividades manuais já podem ser automatizadas, o que permite aos profissionais focarem tarefas estratégicas. Porém, a tendência é que cada vez mais o RH tenha um caráter estratégico. Isso acontece porque as empresas estão em busca dos melhores talentos — e isso exige novas abordagens e melhorias na gestão de pessoas.Desse modo, esse setor é capaz de engajar ainda mais os colaboradores para garantir que os talentos sejam traduzidos em resultados. É o que você deseja? Se sua resposta for “sim”, confira 8 ferramentas incríveis que revolucionam o RH e ajudarão a implementar as mudanças nessa área.1. Mapeamento de perfil comportamentalO RH do futuro tem o…

Entenda a evolução da China no mercado global e saiba como se preparar para o mercado profissional

Quando se fala em inovação tecnológica, logo vem à mente a evolução da China no mercado global — e não poderia ser diferente, pois o país asiático passou a incorporar a inteligência artificial em diversos campos do empreendedorismo.São muitos os fatores que elevam a China a um grau de excelência capaz de incomodar nações que até então detinham o domínio da tecnologia e eram intituladas grandes polos de inovação mundial.É fundamental que todos os profissionais — principalmente os de formação e experiência tecnológica — estejam atentos a esse movimento asiático, com olhar focado nas oportunidades mercadológicas a nível nacional e internacional.Neste post vamos fazer uma análise da evolução da China no mercado global e identificar o que está em alta, quais são as principais descobertas e como você deve caminhar nesse cenário rumo a uma carreira de sucesso. Acompanhe!Como a China tem se destacado em meio à evolução do mercado?Demograficamente,…

Qual a importância do inglês para o recrutador? Entenda!

A língua inglesa é a mais falada no mundo, se formos levar em consideração apenas o universo dos negócios. Logo, é relevante para os recrutadores ter o domínio sobre esse idioma, cada vez mais exigido para o exercício dessa e de outras atividades profissionais, Esse e outros fatores justificam a importância do inglês para o recrutador, uma vez que esse profissional está em contato com pessoas de todos os tipos e precisa se comunicar muito bem com todas elas. Ser fluente em inglês, portanto, deixou de ser um diferencial para se tornar um pré-requisito para quem trabalha na área de Recursos Humanos. Continue a leitura e veja mais pontos positivos que o conhecimento da língua inglesa traz para os recrutadores! Melhores oportunidades de carreira Quem sabe falar em inglês tem mais oportunidades na carreira como recrutador. Ao dominar o idioma, você poderá trabalhar em grandes empresas multinacionais. Pense em como…

7 dicas certeiras para otimização do tempo no RH

A otimização do tempo é algo buscado por qualquer pessoa que trabalhe no setor de recursos humanos de uma empresa, principalmente os gestores. Afinal, trata-se de uma área em que muitas dificuldades são enfrentadas diariamente, além de ter uma rotina bastante exaustiva e burocrática, em que, se não forem tomados certos cuidados, se gasta muito tempo desnecessariamente. Se você identificou o seu trabalho nessa pequena descrição e já não sabe o que fazer para dar conta da corrida rotina do RH, não se preocupe! Este é o artigo certo, pois listamos 7 dicas certeiras para otimização do tempo no RH. Está curioso? Então é só seguir a leitura! 1. Elabore um planejamento para a otimização do tempo É preciso que você faça um planejamento estratégico do setor de RH, deixando claras quais são as atribuições de cada colaborador e como as atividades precisam ser feitas. As atividades planificadas também podem…

Marketing de recrutamento: por que utilizar essa estratégia?

Diante de um mercado muito competitivo, as empresas enfrentam o desafio de atrair e contratar os melhores talentos. Em economias fortes, como Estados Unidos e Alemanha, que veem a taxa do desemprego cair, o embate é maior. No entanto, o marketing de recrutamento pode ajudar a contornar essa situação. A transformação digital é um dos vários fatores que contribuem para a intensificação do desafio de atrair talentos. Ela reinventou o ambiente de trabalho e multiplicou as possibilidades de remuneração pelo que os profissionais fazem, potencializando o empreendedorismo. Para atrair esse profissional, sua empresa deve investir em técnicas que o transformem em candidato. Continue a leitura e saiba como o marketing de recrutamento o ajuda a colocar isso em prática. O que é marketing de recrutamento? Quando se fala a respeito das técnicas que envolvem a atração e retenção de talentos, é muito comum ouvir termos como employer branding — a…

RH Inteligente: quais os impactos da tecnologia na gestão de pessoas?

A evolução tecnológica já é uma realidade em todos os segmentos de negócio. Nesse contexto, um setor que se transformou com a inovação foi o de gestão de pessoas — que deixou de ter um papel somente operacional para assumir uma posição estratégica dentro das empresas. É o chamado RH inteligente. Atualmente, vivemos a quarta revolução industrial, com o avanço da automação e conectividade. É a era digital, marcada por melhorias em todos os departamentos das empresas, principalmente o da área de recursos humanos — que conta com novas ferramentas para integrar pessoas, otimizar programas de seleção e recrutamento e facilitar as rotinas de trabalho. Quer entender em detalhes quais os impactos que a tecnologia de gestão de pessoas trouxe para as organizações? Confira nosso post! Automatização das atividades repetitivas Quando a gente pensa no setor de RH, logo se lembra de uma pilha de formulários sobre a mesa e…