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Onboarding no RH: entenda o que é e como adotar na sua empresa

Geralmente, a motivação já é um sentimento presente em profissionais recém-contratados. Contudo, é possível aumentar esse engajamento, em troca de diversos benefícios. Essa missão é do onboarding no RH. Esse conceito pode ser considerado um dos aspectos mais importantes na gestão de pessoas, já que a estratégia cuida da integração do novo colaborador com a cultura organizacional, rotina da empresa e do cargo. Ou seja, é fundamental para a manutenção de um clima agradável e positivo. Quer saber mais sobre o assunto? Dá uma olhadinha no material que preparamos para você. Conceito de onboarding no RH Em linhas gerais, o onboarding no RH é um processo de integração do novo colaborador com a empresa, de modo geral. Organizações com processos de recrutamento e seleção eficiente costumam contratar profissionais alinhados ao perfil da empresa. Mesmo assim, é preciso que esse colaborador sinta que pertence ao negócio desde o primeiro dia de…

Contratação em startup: 7 dicas para escolher os melhores talentos

A contratação em startup pode ser, muitas vezes, um desafio, pois é uma empresa que está começando, tem a estrutura enxuta — normalmente formada apenas pelos fundadores — e ainda não consegue oferecer salários e benefícios de organizações mais consolidadas.Contudo, muita gente tem vontade de trabalhar em um ambiente inovador e que possibilita grandes perspectivas de crescimento. É necessário então que a startup consiga elaborar uma estratégia para atrair os talentos certos para seu time.Como fazer isso? Acompanhe nosso post e fique por dentro de 7 dicas de recrutamento para esse modelo de empresa!1. Elabore o perfil ideal do candidatoO primeiro passo, antes de pensar em formas de divulgação, é elencar quais características a startup procura no candidato para que ele possa, de fato, agregar valor à empresa.Estamos falando não apenas da qualificação técnica, como os cursos realizados, domínio de idiomas e habilidades com tecnologias — é necessário pensar também…

Recrutamento de profissionais de tecnologia: aprenda como fazer um processo eficiente!

Encontrar e contratar bons profissionais pode ser um desafio, especialmente, para a área da tecnologia. O motivo é: os profissionais necessitam de um conjunto de competências muito atualizado. Neste post, vamos ensinar a fazer o processo de recrutamento na área de tecnologia. Um dos principais aliados nesse sentido é o “recrutamento digital”. Ele consiste em diversas tecnologias que viabilizam o recrutamento por meio digitais, permitindo que o recrutador alcance um maior número de candidatos e filtre os mais qualificados. Isso gera precisão na contratação. Nos tópicos seguintes, vamos mostrar como fazer um processo de recrutamento na área de tecnologia, empregar boas ferramentas e atingir grandes resultados. Continue a leitura! Como é o atual mercado de trabalho? Primeiro, é preciso compreender o atual mercado de trabalho. Estima-se que 61% dos empregadores brasileiros tenham alguma dificuldade com a contratação. A média mundial é de 38%, de acordo com pesquisas. Logo, é preciso…

Afinal, como implementar o processo de Atração e Seleção na empresa?

Muito se fala sobre atração e seleção de talentos. Em síntese, o processo consiste em abrir uma vaga dentro da empresa, divulgar a oportunidade, fazer a triagem dos currículos e contratar o candidato escolhido. No entanto, a triagem pode ser muito mais efetiva que isso. Um processo eficiente pode mudar de maneira considerável os resultados de uma organização, para melhor ou para pior. Isso porque, quanto mais bem estruturado for o processo, maiores serão as chances do candidato atender as expectativas da organização. Quer entender um pouco melhor sobre essa dinâmica e descobrir uma ferramenta que pode contribuir para que o recrutamento da sua empresa seja ainda mais eficaz? Continue a leitura! Como funciona o processo de atração e seleção? O processo de atração e seleção de talentos deve começar a ser entendido pelas duas palavras que compõe o seu nome. Ao contrário do que muitos pensam, elas não dizem…

Geração Millennial: como atrair esses candidatos?

O perfil de profissionais que invadem o mercado de trabalho, ano após ano, obedece à mudança de um ciclo de gerações, o que faz com que o trabalho de retenção de talentos seja desafiador. Na atualidade, gestores e profissionais de RH se deparam com a geração Millennial, os nativos da era digital. A peculiaridade desse perfil está na falta de adaptação ao ambiente de trabalho. Mas tenha calma, não estamos falando isso no sentido negativo! Quem se adapta, na realidade, são as empresas. Para que você acompanhe essas tendências e continue recrutando os melhores profissionais do mercado, criamos este post, em que abordamos alguns aspectos que vão ajudar nessa missão. Acompanhe! Qual o conceito de geração Millennial? A geração Millennial, ou geração Y, compreende os indivíduos que nasceram na virada do século. Durante todos esses anos de mudanças digitais, eles obrigaram as empresas a se alinharem às transformações tecnológicas para se manterem competitivas…

Recrutamento Inteligente: o que é e como fazer

O RH tem muitas tarefas, como treinar os colaboradores e otimizar o espírito de equipe. Uma das suas principais responsabilidades, porém, é encontrar e contratar profissionais talentosos e engajados. Para tal fim, é crucial promover um recrutamento inteligente. Há uma série de vantagens ligadas a esse tipo de processo. Por exemplo, o êxito na seleção de gente talentosa, o aumento da fluidez nos processos e a redução de custos que não são estratégicos. Por esse motivo, o assunto interessa aos líderes e gestores de RH. Nos tópicos seguintes, vamos explicar detalhadamente o que é recrutamento inteligente e como aplicá-lo no seu ambiente de trabalho. Portanto, continue a leitura atentamente. O que é recrutamento inteligente? Encontrar e contratar bons profissionais é um desafio — e as coisas não estão melhorando com o tempo. Um estudo da Robert Half, por exemplo, mostra que 88% dos executivos acham que é mais complicado encontrar…

ATS: o que é e quais as principais vantagens

O crescente avanço da tecnologia ressignificou diversos processos no RH. O surgimento de novas ferramentas aperfeiçoou até as rotinas mais básicas e tradicionais do setor. Uma dessas áreas de destaque é o recrutamento e seleção, que ganhou um novo sistema de trabalho: o ATS. A sigla vem do inglês Applicant Tracking System que, em tradução para a língua portuguesa, significa Sistema de Rastreamento de Candidatos. Se para você isso parece um simples sistema para recrutar candidatos, é hora de conhecer quais são essas diferenças. Acompanhe a leitura e entenda melhor o conceito e suas vantagens. O que é ATS Todo cenário organizacional é extremamente competitivo. Em sua rotina, as empresas precisam lidar com diversos concorrentes, que aplicam diferentes estratégias para angariar clientes, fornecedores e parceiros de trabalho. Uma dessas parcerias está relacionada ao capital humano. Com o passar dos anos, as organizações começaram a internet a importância de investir em…

Job description: passo a passo para atrair os melhores talentos!

O job description é mais que uma simples “descrição de cargos”. Esse espaço pontua requisitos, deveres, responsabilidades e habilidades necessários para desempenhar uma função dentro da empresa. A riqueza de detalhes até serve como base para avaliar o sucesso do profissional no cargo, já que pode ser usado nas avaliações de desempenho. Com o job description, também é possível criar um histórico sobre as atribuições da função e os salários dos profissionais. Mas o seu grande propósito é funcionar como um poderoso instrumento de atração e seleção de talentos. Se esse tema desperta o seu interesse, acompanhe e leitura para conhecer mais detalhes sobre a elaboração do job description. Importância do job description para a seleção de talentos Quando uma empresa abre seleção para uma vaga, há duas opções para divulgar essa oportunidade: colocar os requisitos mínimos e as atividades desempenhadas pela função; fazer uma descrição completa do cargo, informando…