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Gestão horizontal: conheça esse novo modelo de gestão e seus benefícios

O modelo de gestão que a empresa adota exerce muita influência não só nos resultados do negócio, como também na satisfação dos colaboradores. Empresas como a Google e a Netflix são exemplos de grandes corporações que adotam a gestão horizontal como metodologia de administração.Esse modelo abre mão da estrutura hierarquizada que conhecemos hoje. No lugar de tornar chefes e gestores as únicas pessoas responsáveis por tomar decisões, delegar funções e outras atividades pertinentes ao cargo, essa nova relação de trabalho responsabiliza todos os colaboradores pelos resultados da organização.Quer saber com mais detalhes do que trata o sistema, suas características e vantagens? Continue a leitura!Do que trata a gestão horizontal?A gestão horizontal é um modelo de administração de empresas que tem como princípio a ausência de uma relação de poder. No lugar de valorizar essa centralização, ela propõe um conceito participativo, em que os processos de tomada de decisão acontecem de…

Employer branding: aprenda como desenvolver sua marca empregadora!

O conceito de branding é utilizado para definir a forma como o consumidor se relaciona com as marcas. O employer branding aplica essa ideia internamente na empresa, visando ao engajamento dos colaboradores e à retenção de talentos, assim como a potencialização do valor da marca, criando uma reputação de bom empregador.Nesse sentido, esse conceito pode ser comparado ao DNA da empresa, expresso e impresso em seus veículos de propaganda, no tom de voz, na sua identidade visual, assim como na abordagem com o consumidor e com o mercado, em geral. Trata-se de um poderoso conjunto de características que identificam uma determinada marca.Neste artigo, vamos comentar sobre a importância do employer branding para a imagem da empresa no mercado, os seus benefícios e como desenvolver a marca empregadora. Continue a leitura para saber mais!Importância do employer brandingEm termos gerais, o employer branding é uma estratégia adotada por grandes empresas para construir…

Como funciona o People Analytics e o Big Data no recrutamento e seleção?

A concorrência no mundo corporativo está cada vez mais acirrada. Novos processos e ferramentas aparecem o tempo, e quem não se atualiza, pode ficar para trás. Neste cenário, utilizar o People Analytics e o Big Data no recrutamento e seleção garante contratações mais alinhadas à realidade do negócio e do seu segmento de atuação.Tudo porque o capital humano é um elemento fundamental para manter a vantagem competitiva das empresas, fazendo da análise de dados um instrumento fundamental não só para as atividades de RH, como da empresa como um todo. Acompanhe a leitura deste artigo e saiba mais sobre a aplicação do People Anlytics e Big data pelo RH.O que é People Analytics e Big Data?Para entender como o People Analytics e o Big Data no recrutamento e seleção podem aumentar a produtividade das equipes, diminuir a rotatividade e elevar os seus resultados, é preciso saber do que se trata essas…

Quais as regras e como funciona o contrato temporário de emprego?

É comum que as organizações necessitem de mais colaboradores em determinadas épocas do ano. O contrato temporário é uma opção interessante para empresas e colaboradores formalizarem serviços prestados nesses períodos.Uma loja de brinquedos precisa contratar mais vendedores no mês do Natal, enquanto uma fábrica de chocolates necessita de mais operários nos meses que antecedem a Páscoa, por exemplo. Para regulamentar essas relações de trabalho e evitar que os colaboradores fiquem na informalidade, fazer um contrato temporário é a melhor opção.Essa modalidade de contrato levanta dúvidas entre trabalhadores e até entre gestores que atuam nas empresas. Neste artigo, responderemos algumas questões comuns sobre o funcionamento do contrato temporário, as regras envolvidas e muito mais. Confira!Afinal, o que é contrato de trabalho temporário?O contrato temporário de trabalho, como o próprio nome sugere, é um modelo de contratação de funcionários por tempo predeterminado. Ele serve para que algumas necessidades da contratante sejam atendidas,…

7 tendências para o RH em 2020 para você aplicar na sua empresa

Estamos na reta final de 2019 e muitas empresas já estão trabalhando no planejamento do próximo ano. Como todos os departamentos são responsáveis pelo sucesso de um negócio, o setor de recursos humanos também precisa focar as ferramentas e estratégias que serão utilizadas. Estar atualizado sobre as tendências para o RH em 2020 é uma forma segura de fazer isso. Os avanços tecnológicos dos últimos anos trouxeram diversos recursos inovadores para a área e muitas organizações já estão adotando essas ferramentas. Se esse não é o caso da sua empresa, o próximo ano pode ser decisivo para se atualizar e garantir a vantagem competitiva. Confira, agora, as principais atualizações para o setor. 1. Chatbots para o RH Os chatbots, que já estão sendo utilizados ​​no atendimento ao cliente e para suporte técnico em TI, aparecem como uma das mais fortes tendências para o RH em 2020, assumindo um importante papel…

Saiba por que o employer branding é uma importante estratégia para a empresa

Encontrar e contratar profissionais talentosos é um grande desafio. Estima-se que 88% dos executivos considerem mais desafiador encontrar mão de obra qualificada hoje que há 5 anos. Nesse contexto, a estratégia de employer branding pode ajudar bastante.Atualmente, os profissionais mais talentosos escolhem onde querem trabalhar. Caso a sua empresa não tenha uma sólida marca empregadora, pode nem mesmo ficar entre as opções. E mais: até seus atuais talentos podem optar por migrar para a concorrência.Adiante, explicamos cuidadosamente o que é employer branding e por qual razão essa estratégia é importante para a sua empresa. Então, continue lendo atentamente.Afinal, o que é employer branding?Há muito se discute a importância da construção de uma marca capaz de destacar empresas da concorrência, colocando-as em proeminência no mercado, mas essa marca é geralmente pensada à luz dos consumidores, clientes em potencial do negócio.O employer branding tem a ver com a construção de marca, mas…

Como o recrutamento e seleção auxilia na diminuição da rotatividade?

A rotatividade (ou turnover) é o indicador que mensura a quantidade de admissões e desligamentos dos colaboradores em determinado período de tempo. Esse índice é fundamental para que a empresa possa analisar sua habilidade em reter talentos e em promover o desenvolvimento de suas equipes.Quando a rotatividade da corporação é alta, muitos impactos negativos acontecem, e todos os outros indicadores da empresa são afetados. Por exemplo, os profissionais sentem-se inseguros, a produtividade cai e os conflitos internos aumentam, entre outros desafios que são muito danosos ao sucesso da companhia.Para resolver essa questão, a empresa precisa investir na melhoria de seus processos de recrutamento e seleção, para que haja admissões acertadas, minimizando o desligamento precoce dos profissionais.Neste post, vamos explicar mais sobre os malefícios desse indicador e como o recrutamento e seleção é primordial para a otimização da retenção de talentos. Confira!Quais são os impactos negativos da alta rotatividade na empresa?Que…

Employee experience: por que se preocupar com a experiência do candidato?

O employee experience é um termo relativamente novo na área do RH, mas tem ganhado cada vez mais espaço. Hoje, as empresas já conhecem a real importância do capital humano para que os seus resultados possam ser positivos; por esse motivo, passaram a valorizar a experiência que os profissionais podem ter com a organização.Prova disso é que essa preocupação se inicia logo no processo seletivo. Criar uma boa impressão para candidatos e colaboradores é tão importante quanto fazer isso para os clientes. Continue a leitura e entenda melhor esse conceito.O conceito de employee experienceO employee experience pode ser traduzido como a experiência do colaborador ou candidato a uma vaga de emprego e está intimamente relacionado às iniciativas da empresa para a promoção de um melhor clima organizacional. No caso do recrutamento e seleção, trata do cuidado com a percepção que o profissional pode ter da empresa desde o primeiro contato, quando…