Categoria

Para empresas

Categoria

Funil de recrutamento: entenda como ele pode impactar sua empresa

Uma maneira de entender em detalhes o processo seletivo adotado na sua empresa e saber se a estratégia é adequada é utilizar o funil de recrutamento. O conceito é derivado do “funil de vendas” utilizado pelo marketing para mapear a jornada de um suposto cliente até a finalização de uma venda.Bom, mas o que isso tem a ver com RH? O funil segue a mesma ideia, só que considera a jornada do candidato que pode vir a se tornar um colaborador.Se você ainda está confuso, não perca nosso post! Continue a leitura e entenda melhor o que é funil de recrutamento, como funciona, quais as vantagens e dicas para aplicar a técnica na sua empresa!O que é o funil de recrutamento?É a representação gráfica de todas as etapas do processo seletivo utilizado pela sua empresa. Não existe um modelo fixo de etapas: cada organização define as fases de acordo com…

Como fazer um recrutamento digital? Confira 4 melhores práticas

O profissional contemporâneo de Recursos Humanos é aquele que sabe como fazer um recrutamento digital. Isso porque as organizações têm utilizado cada vez mais a internet não apenas para divulgar vagas, mas também para desenvolver entrevistas e testes dos processos seletivos.O objetivo do recrutamento digital é dar mais rapidez aos processos de contratação, bem como otimizar os custos, tanto para a empresa quanto aos candidatos às vagas. O processo online evita, por exemplo, que sejam necessários muitos deslocamentos dos profissionais interessados nas vagas até a empresa.Mas, se você ainda não sabe como fazer um recrutamento digital de qualidade, não se preocupe! Neste post, vamos mostrar as vantagens desse método e, em seguida, as melhores práticas para executar o processo. Acompanhe os próximos tópicos!Quais são as principais vantagens do recrutamento digital?O recrutamento digital proporciona diversas vantagens para as empresas. Veja algumas delas a seguir!Redução de custosConforme explicamos, há redução de custos no…

Entenda como elaborar uma estratégia de retenção de talentos eficaz

Se você é experiente no setor de RH, deve saber que a contratação de novos colaboradores necessita de investimentos financeiros e tempo de trabalho. É necessário divulgar as vagas, analisar currículos, chamar os candidatos para as entrevistas, providenciar toda a papelada para a contratação e finalmente fazer os treinamentos com os novos integrantes do time da organização.Tudo isso é tão trabalhoso, que vale muito mais a pena investir na retenção de talentos do que em processos de recrutamento como uma estratégia para substituir pessoas que saem da empresa, por qualquer motivo.É por isso que é importante elaborar uma estratégia eficaz de retenção de talentos. A seguir, separamos algumas dicas que podem ajudar nesse desafio. Acompanhe!Monte um bom plano de carreiraTodos têm o desejo de crescer e de se tornar um profissional reconhecido na sua área de atuação. Por isso, é preciso que o RH estruture bons planos de carreira para…

Teste comportamental: entenda a importância no processo de recrutamento

Cada pessoa tem o seu próprio jeito de pensar e agir — e a diversidade humana é objeto de inúmeros estudos e análises, que originam metodologias como a do teste comportamental, utilizado por empresas para diversas finalidades.Ele pode ser aplicado para uma recolocação profissional, em um processo seletivo ou no momento de uma promoção. O teste serve também para adequar uma função, além de outras possibilidades que visam um melhor aproveitamento do capital humano nas organizações.Neste artigo, vamos explicar o que é o teste comportamental, como funciona e a sua importância para o processo de recrutamento e seleção. Continue a leitura para saber mais!As origens do teste comportamentalA teoria do perfil comportamental foi criada pelo PhD em psicologia William Moulton Marston, na década de 1920, para explicar as respostas emocionais das pessoas. A técnica utilizada dividiu o conjunto de habilidades individuais em dois planos: interno — quando a reação ocorre…

Quais as melhores práticas para analisar o fit cultural do candidato?

Ao contratar um novo profissional, a empresa assume diversos riscos, tais como os novos integrantes apresentarem resistência ao aderir a processos, ter problemas entre as equipes e demandar um desligamento antes do previsto por dificuldade de adaptação. Para minimizar esses desafios, é preciso analisar o fit cultural do candidato.Essa ação visa saber se ele é compatível com a cultura da organização. Em outras palavras, o fit cultural nada mais é que analisar se a visão, os objetivos e os valores do candidato a uma vaga se equiparam ao que a empresa almeja.Trata-se de uma preocupação que permite à companhia minimizar as chances de sofrer os impactos de uma escolha ruim. Por isso, neste artigo, vamos expor práticas valiosas para analisar o fit cultural do candidato e fazer a melhor seleção. Acompanhe a leitura!Entenda a importância de fazer a melhor escolhaComeçamos este artigo abordando os impactos que a companhia pode sofrer…

Descubra como funciona o processo de seleção digital

Atualmente, o recrutamento de talentos já apresenta novos formatos, como o processo de seleção digital — que nada mais é do que um reflexo da tecnologia no setor do RH.O departamento vem passando por uma grande transformação digital. O uso de novos recursos tecnológicos promove resultados cada vez mais satisfatórios dentro das empresas, especialmente no que diz respeito ao capital humano e à gestão de talentos.Nesse cenário, será que é mesmo possível realizar um processo totalmente online? Como isso funciona? Quais são os benefícios? Para descobrir essas respostas, continue a leitura deste artigo!Como funciona o processo de seleção digitalO processo de seleção digital é bastante simples. Hoje em dia, o mercado conta com ferramentas habilitadas para oferecer esse tipo de serviço às empresas. Esses sistemas promovem os seguintes serviços: abertura de vagas em poucos minutos; gerenciamento dos candidatos em um único lugar; possibilidade de compartilhar informações com gestores e líderes…

Quais os principais tipos de recrutamento do mercado?

Gareth Morgan, um famoso estudioso do meio organizacional, compara as empresas como metáforas. Em uma de suas análises, ele diz que as empresas são como organismos vivos, que precisam se adaptar ao meio em que vivem.Ou seja, assim como as pessoas já não vivem mais como os seus antepassados, as organizações também precisam se adaptar ao novo ambiente. O setor de RH se inclui nisso, sendo necessário conhecer diferentes tipos de recrutamento.A ideia é que as companhias modifiquem as formas como recrutam os seus funcionários, para que as abordagens sejam mais modernas e atraiam os profissionais da geração Z, por exemplo. Veja os principais tipos de recrutamento do mercado nos tópicos a seguir!Recrutamento internoO recrutamento interno é feito com os colaboradores que já fazem parte da empresa. É uma opção a ser considerada quando é aberta uma vaga para um cargo de gerência, por exemplo, e a direção deseja que…

Experiência digital no processo seletivo: entenda seus impactos

A tecnologia invadiu o mercado de trabalho e o departamento de RH. Atualmente, para que a empresa consolide a imagem de boa empregadora no mundo corporativo, é primordial a promoção de uma experiência digital no processo seletivo, por meio do atendimento, feedback e realização das etapas em si via Web e de forma intuitiva.Se você ainda oferece um procedimento tradicional, manual e, de certa forma, arcaico, saiba que as chances de estar perdendo profissionais qualificados para a concorrência são grandes, já que os melhores talentos não ficam disponíveis por muito tempo e valorizam processos ágeis e objetivos.Com isso em mente, criamos este post para que você entenda um pouco melhor a relação entre a satisfação com o recrutamento e a tecnologia, seus impactos sobre os candidatos e qual a melhor forma de promover esses benefícios. Acompanhe os próximos tópicos!O que é a experiência digital?Grosso modo, a experiência digital diz respeito à interação…