Categoria

Recrutamento e seleção

Categoria

6 vantagens de usar um sistema de gestão de recrutamento e seleção!

Se, antes, a contratação de um novo colaborador envolvia pilhas de currículos, planilhas complexas no Excel e o envio manual de e-mails; hoje, os sistemas de gestão de recrutamento e seleção vêm ganhando espaço para otimizar esse trabalho e auxiliar o profissional a fazer escolhas seguras e adequadas ao perfil da empresa.O mercado de trabalho exige que o setor de recursos humanos tenha uma postura cada vez mais estratégica. Ao automatizar sua rotina por meio da tecnologia, abre-se uma janela para desenvolver atividades que tragam resultados positivos para o negócio.Essa não é a única vantagem em utilizar um sistema eficiente para auxiliar esse processo. Continue a leitura e confira os 6 grandes benefícios de usar um ótimo software de gestão de recrutamento e seleção!1. Otimização do tempoO tempo é um ativo valioso na gestão de recrutamento e seleção. Processos muito demorados podem fazer com que profissionais altamente capacitados desistam de…

Descubra agora como fazer um recrutamento inteligente

Em nível mundial, 38% dos empregadores admitem ter dificuldades em preencher vagas de trabalho — e o número pode ser pior no Brasil. Isso é um reflexo da escassez de mão de obra qualificada e da falta de bons processos de recrutamento e seleção. Então, o que é e como fazer um recrutamento inteligente?O recrutamento inteligente é capaz de identificar e contornar “gargalos” do mercado de trabalho ou da empresa, com estratégias funcionais e tecnologia de ponta. Pode-se, por exemplo, contar com um software para a triagem automática dos talentos ou com táticas de marketing para formular uma marca empregadora.Neste artigo, reunimos informações importantes sobre esse assunto e dicas para fazer um processo de recrutamento inteligente dentro da sua organização. Leia com atenção os próximos tópicos!Arquitete uma forte marca empregadoraAté hoje, as empresas investem na construção de marcas com o objetivo de atrair clientes finais e engajar decisões de compras.…

Recrutamento a distância: entenda como fazer de maneira eficaz

Você já pensou que o profissional ideal para a sua empresa pode estar em outra cidade, mas disposto a se mudar? Já imaginou formas de agilizar e melhorar o processo seletivo da sua empresa? Saiba que o recrutamento a distância pode ser o que você procura!Quer entender mais sobre o assunto? Então leia este artigo e saiba o que é o recrutamento a distância, quais são os benefícios do processo e como implementá-lo na sua empresa.O que é o recrutamento a distância?A tecnologia vem revolucionando a forma como as pessoas se conectam com o mundo. Isso não impacta apenas a vida pessoal, mas o dia a dia das empresas e o mercado de trabalho.É aí que entra o recrutamento a distância. Ele consiste em uma metodologia para realizar o processo seletivo da empresa de forma virtual, por meio de ferramentas tecnológicas disponíveis. É possível utilizar ferramentas online em algumas etapas…

Passo a passo para atrair talentos para sua empresa

Apesar da alta competitividade do mercado, atrair talentos não é tão simples. Como encontrar um colaborador produtivo, que se identifique com os valores da empresa e busque crescer nesse ambiente? De fato, é um processo complexo, mas indispensável para o bom funcionamento da empresa. Veja o passo a passo para mostrar por que vale a pena trabalhar no seu time e, assim, encontrar o candidato ideal! Ofereça plano de carreira Não só o salário deve ser atrativo, é preciso oferecer um plano de carreira — com metas e expectativas para cada função. Assim, o profissional se sentirá valorizado, saberá que pode se desenvolver internamente e criará um vínculo com a organização. Invista no employer branding Trata-se da reputação da sua empresa no mercado, com o foco em torná-la atrativa para os melhores talentos. Essa “marca” é obtida pelo próprio marketing e até por meio de seus colaboradores — que divulgam…

8 vantagens de utilizar um software de recrutamento em sua empresa

O chamado RH estratégico é aquele modelo de setor em que a tecnologia está sempre presente para otimizar as atividades. Desse modo, as atividades do departamento de Recursos Humanos deixam de ser meramente operacionais para focar o desenvolvimento pleno da empresa como um todo.Dentro desse contexto, as vantagens de um software de recrutamento proporcionam ao RH uma espécie de desburocratização. Assim, atividades que antes levavam muito tempo para serem executadas, agora, podem ser feitas mais rapidamente.A sua empresa já utiliza esses programas para fazer contratações? Em caso de uma resposta negativa, é preciso repensar a forma como o seu trabalho está sendo conduzido. Isso porque são muitas as vantagens de um software de recrutamento para as organizações. Veja as principais delas a seguir!1. Aumento da produtividadeOs softwares para recrutamento de novos colaboradores proporcionam aumento da produtividade para o setor de RH das empresas. Isso se justifica porque as vagas podem ser criadas em poucos…

O que é RH estratégico e quais os benefícios para a empresa?

O mundo empresarial está mudando, e cada vez mais é comum vermos atividades que antes eram feitas de forma manual sendo substituídas por soluções tecnológicas, como os softwares de gestão. Essa nova realidade é cenário para uma série de mudanças que vão muito além do que podemos observar em um primeiro momento. Uma delas é o RH estratégico.As funções e atribuições de um gestor de RH contemporâneo já não são as mesmas que eram desempenhadas até poucos anos atrás. Com a diminuição das atividades burocráticas e recursos que permitem até mesmo a realização de entrevistas de emprego pela internet, as atividades estratégicas ganharam força, pois agora o responsável pela área dispõe de mais tempo para pensar dessa forma.Nos tópicos subsequentes, vamos explicar o que é o RH estratégico, como ele funciona, quais são as suas diferenças em relação ao RH tradicional, os benefícios que ele traz para as empresas e…

Descubra como atrair os candidatos mais talentosos para sua vaga

Realizar um processo de recrutamento e seleção é uma das tarefas mais complexas que uma pessoa pode executar. Por mais experiência que se adquira, os desafios são variados. É preciso alinhar objetivos, analisar competências técnicas e comportamentais, e garantir que o perfil escolhido seja o mais apropriado para a vaga. Diante desse desafio, como atrair candidatos talentosos com eficiência?A resposta passa por uma série de etapas. Primeiro, é importante entender que os processos seletivos tendem a ser exaustivos. Muitas vezes, eles ocupam um tempo precioso sem trazer os resultados esperados. Em outras palavras, os candidatos nem sempre são tão eficientes e adequados para a vaga.Nesse caso, há a dúvida: é melhor recomeçar a atração de talentos ou escolher uma das opções disponíveis? Qualquer que seja a sua resposta, existem implicações financeiras, além de investimento de horas de trabalho e esforços. Então, como evitar essa situação e ser preciso nas suas…

Software de recrutamento: entenda como escolher o melhor para a sua empresa

A gestão de pessoas tem passado por uma grande transformação digital, especialmente quando se trata do processo de recrutamento e seleção. Por essa razão, hoje o software de recrutamento é importantíssimo.Essa ferramenta ajuda a aprimorar cada etapa do processo e da divulgação das vagas abertas — da triagem dos principais currículos até o monitoramento dos indicadores de desempenho. Isso garante mais agilidade, acerto e eficiência ao setor de RH.No entanto, ainda há várias dúvidas na hora de escolher o software de recrutamento ideal. Deve-se considerar a reputação do fornecedor, o custo-benefício e as principais funcionalidades. Continue a leitura deste artigo e saiba mais sobre o assunto!Quais são os benefícios do software de recrutamento?Redução de custos operacionaisHá uma série de custos envolvidos no processo de recrutamento e seleção de talentos. Gastos com anúncios, dinâmicas e entrevistas são só alguns exemplos — ainda existem custos proveniente de erros e do retrabalho ao…