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Inclusão de pessoas com deficiência em processos seletivos: direitos e deveres

A inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho é um processo de construção social que avança lentamente. De acordo com o último censo do IBGE (2010), dos 44 milhões de pessoas em idade ativa que apresentavam algum tipo de deficiência, 53% (23,7 milhões) não estavam empregadas.Embora tenham sido implantadas algumas políticas públicas, essa situação não mudou muito. Segundo a Agência Brasil de Notícias, em 2017 apenas 1% dessa população se encontrava no mercado de trabalho.Neste artigo vamos comentar sobre os desafios da inclusão em processos seletivos e a importância dessa ação para o atendimento aos direitos e deveres das partes envolvidas. Acompanhe!O conceito de pessoa com deficiênciaA Lei 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência) ou Lei de Inclusão promoveu avanços por meio de garantias essenciais para a equiparação das pessoas com deficiência em relação à sociedade.Segundo essa norma, é considerada com deficiência a pessoa que apresenta algum…

Por que você precisa adotar o employee experience na sua empresa?

Chamamos de employee experience as estratégias usadas pelas empresas para garantir o bem-estar dos seus colaboradores. O conceito começou a ser aplicado a partir do momento que essas organizações passaram a enxergar a importância do seu capital humano para o sucesso do negócio.Essas ações exigem da empresa certo esforço para descobrir o que motiva os times, descobrindo seus desejos e principais demandas. Um deles é adotar as pesquisas de clima organizacional. No entanto, tudo vale a pena, pois traz diversos benefícios.Este artigo busca explicar com mais detalhes o que é esse conceito, suas vantagens e como é possível incluir na rotina do negócio. Acompanhe!O conceito de employee experienceO conceito de employee experience pode ser comparado ao da experiência do consumidor, diferenciando-se apenas no que diz respeito à finalidade de cada um e ao modo de aplicação. Nesse caso, estamos falando das empresas que buscam promover uma experiência agradável aos seus…

Mudança de mindset do RH: a importância de enxergar a tecnologia como aliada

No geral, transições são desafiadoras e geram resistência. Não seria diferente com a mudança de mindset do RH. Transformar as metodologias e funções tradicionais em ações realizadas com o apoio da tecnologia é uma missão e tanto para gestores.Um departamento de recursos humanos moderno e eficiente requer a adoção de processos inteligentes, que estejam integrados aos objetivos estratégicos do negócio. Continue a leitura, descubra como isso é possível e implemente essas novidades na sua empresa!O que significa a mudança de mindset do RH?A palavra “mindset”, de origem inglesa, significa “mentalidade”. Dito isso, podemos sintetizar o significado da mudança de mindset do RH como o processo que busca modificar a forma de executar os principais processos do setor.Na área de recursos humanos, a grande responsável por essa transformação é, sem sombra de dúvidas, a tecnologia. Os recursos tecnológicos não param de aparecer, e adotá-los é fundamental para garantir a competitividade no…

Como transmitir a cultura organizacional no recrutamento e seleção?

Há muitas maneiras de definir o que é cultura organizacional. Uma forma interessante é pensar nela como o DNA da empresa, o que a torna única no mercado e diferente dos seus demais competidores. Logo, é importantíssimo preservar e consolidar esse valor.Para tal fim, é necessário saber transmitir a cultura aos recém-contratados, o que começa ainda no processo de recrutamento e seleção (R&S). Isso gera múltiplos benefícios, tanto à empresa quanto aos profissionais. A questão é: como fazer isso de maneira bem-sucedida?Nos tópicos seguintes, explicamos detalhadamente qual é a importância de disseminar a cultura da empresa e como isso pode ser feito com êxito. Então, continue sua leitura!Afinal, por que transmitir a cultura no R&S?Quando se trata de gestão empresarial, a cultura é um dos elementos mais enigmáticos, profundos e importantes. Uma cultura adequada pode determinar o sucesso da empresa e até garantir uma vantagem competitiva sustentável sobre suas concorrentes.Esse…

Gestão horizontal: conheça esse novo modelo de gestão e seus benefícios

O modelo de gestão que a empresa adota exerce muita influência não só nos resultados do negócio, como também na satisfação dos colaboradores. Empresas como a Google e a Netflix são exemplos de grandes corporações que adotam a gestão horizontal como metodologia de administração.Esse modelo abre mão da estrutura hierarquizada que conhecemos hoje. No lugar de tornar chefes e gestores as únicas pessoas responsáveis por tomar decisões, delegar funções e outras atividades pertinentes ao cargo, essa nova relação de trabalho responsabiliza todos os colaboradores pelos resultados da organização.Quer saber com mais detalhes do que trata o sistema, suas características e vantagens? Continue a leitura!Do que trata a gestão horizontal?A gestão horizontal é um modelo de administração de empresas que tem como princípio a ausência de uma relação de poder. No lugar de valorizar essa centralização, ela propõe um conceito participativo, em que os processos de tomada de decisão acontecem de…

Employer branding: aprenda como desenvolver sua marca empregadora!

O conceito de branding é utilizado para definir a forma como o consumidor se relaciona com as marcas. O employer branding aplica essa ideia internamente na empresa, visando ao engajamento dos colaboradores e à retenção de talentos, assim como a potencialização do valor da marca, criando uma reputação de bom empregador.Nesse sentido, esse conceito pode ser comparado ao DNA da empresa, expresso e impresso em seus veículos de propaganda, no tom de voz, na sua identidade visual, assim como na abordagem com o consumidor e com o mercado, em geral. Trata-se de um poderoso conjunto de características que identificam uma determinada marca.Neste artigo, vamos comentar sobre a importância do employer branding para a imagem da empresa no mercado, os seus benefícios e como desenvolver a marca empregadora. Continue a leitura para saber mais!Importância do employer brandingEm termos gerais, o employer branding é uma estratégia adotada por grandes empresas para construir…

Como funciona o People Analytics e o Big Data no recrutamento e seleção?

A concorrência no mundo corporativo está cada vez mais acirrada. Novos processos e ferramentas aparecem o tempo, e quem não se atualiza, pode ficar para trás. Neste cenário, utilizar o People Analytics e o Big Data no recrutamento e seleção garante contratações mais alinhadas à realidade do negócio e do seu segmento de atuação.Tudo porque o capital humano é um elemento fundamental para manter a vantagem competitiva das empresas, fazendo da análise de dados um instrumento fundamental não só para as atividades de RH, como da empresa como um todo. Acompanhe a leitura deste artigo e saiba mais sobre a aplicação do People Anlytics e Big data pelo RH.O que é People Analytics e Big Data?Para entender como o People Analytics e o Big Data no recrutamento e seleção podem aumentar a produtividade das equipes, diminuir a rotatividade e elevar os seus resultados, é preciso saber do que se trata essas…

Quais as regras e como funciona o contrato temporário de emprego?

É comum que as organizações necessitem de mais colaboradores em determinadas épocas do ano. O contrato temporário é uma opção interessante para empresas e colaboradores formalizarem serviços prestados nesses períodos.Uma loja de brinquedos precisa contratar mais vendedores no mês do Natal, enquanto uma fábrica de chocolates necessita de mais operários nos meses que antecedem a Páscoa, por exemplo. Para regulamentar essas relações de trabalho e evitar que os colaboradores fiquem na informalidade, fazer um contrato temporário é a melhor opção.Essa modalidade de contrato levanta dúvidas entre trabalhadores e até entre gestores que atuam nas empresas. Neste artigo, responderemos algumas questões comuns sobre o funcionamento do contrato temporário, as regras envolvidas e muito mais. Confira!Afinal, o que é contrato de trabalho temporário?O contrato temporário de trabalho, como o próprio nome sugere, é um modelo de contratação de funcionários por tempo predeterminado. Ele serve para que algumas necessidades da contratante sejam atendidas,…