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Linguagem corporal na entrevista: veja 6 dicas para se dar bem!

Quem busca recolocação profissional e está participando de processos seletivos, precisa ficar atento a diversos fatores. Entre eles, destaca-se a linguagem corporal na entrevista, detalhe que não é deixado de lado nas avaliações de recrutamento e seleção de grandes empresas.Muitas vezes, os candidatos cometem o erro de focar muito no discurso verbal, com boa articulação e objetividade, mas negligenciar o discurso corporal. Afinal, ao contrário do que muitos pensam, o corpo também “fala”.Para você usar a linguagem corporal na entrevista de emprego a seu favor, listamos 6 dicas fundamentais logo abaixo. Acompanhe a leitura!1. Faça movimentos discretos de concordância com a cabeçaEspecialistas em comunicação corporal afirmam que é importante que se façam movimentos de concordância com a cabeça enquanto o recrutador fala. Isso demonstra interesse e faz com que o recrutador perceba que você está compreendendo o que ela está explicando. Manter a cabeça baixa, ou ficar imóvel pode representar…

Entenda a importância da tecnologia para conseguir um emprego

Buscar por uma oportunidade de trabalho costuma ser uma atividade bastante desafiadora e exige um certo esforço do candidato. Felizmente, hoje é possível utilizar a tecnologia para facilitar o processo de conseguir um emprego .Quando a internet se popularizou e as redes sociais surgiram, ninguém imaginou que essas e outras ferramentas poderiam substituir a boa e velha busca por um cargo levando o currículo embaixo do braço. No entanto, a inovação chegou e proporcionou novas práticas e resultados para recrutadores e candidatos.O texto de hoje vai expor algumas questões relacionadas a tecnologia e os processos de recrutamento e seleção. Descubra por que os candidatos devem se adaptar a essas mudanças e quais os benefícios dessa inovação. Acompanhe!Como a tecnologia tem sido uma importante aliada das empresas?As empresas estão cada vez mais engajadas com o mundo digital, e, por isso, a tecnologia para conseguir emprego se tornou uma aliada também para…

Quem são os profissionais da geração Z e como contratá-los?

Para sair na frente da concorrência e melhorar os resultados, as empresas precisam de talentos que tragam inovação. A geração Z, por exemplo, está concluindo a faculdade e entrando no mercado de trabalho, tornando-se um público com grande potencial para colaborar no crescimento dos negócios.Mas como lidar com esses novos profissionais? Como oferecer um ambiente atrativo e evitar o turnover? Muitos gestores enfrentam dúvidas como essas e ainda estão se adaptando a geração Z — que traz ideias novas, mas também um novo ritmo e significado ao trabalho.Se você também quer saber quem são esses profissionais, as suas características e como acertar ao contratá-los, confira o nosso post!Quem faz parte da geração Z?A geração Z engloba os nascidos entre meados da década de 1990 e 2010. São pessoas que cresceram cercadas pela tecnologia, ou seja, não vivenciaram o mundo offline — não é à toa que podem ser chamadas pela…

Quais são as 6 características que todo bom recrutador deve ter?

Um recrutador tem um grande desafio dentro de uma empresa: atrair a pessoa certa para a vaga em aberto. Esse processo exige conhecimentos em diversas áreas, como a administração e a psicologia. Dominar questões relacionadas a esses campos é fundamental para reconhecer o perfil de cada candidato de forma segura e eficiente, promovendo uma contratação alinhada ao perfil da empresa. Nesse sentido, algumas competências pessoais são muito bem-vindas. O mercado de trabalho exige cada vez mais que os recrutadores tomem decisões certeiras em um curto espaço de tempo. Do contrário, podem perder ótimos talentos. Conheça agora 6 dessas características que são fundamentais para que esse profissional tenha sucesso nos processos de recrutamento e seleção coordenados por ele. Acompanhe! 1. Ser estrategista Anunciar uma vaga é um trabalho que exige do recrutador atuar de maneira estratégica. O motivo é bastante simples: é no ato de divulgar que se inicia o processo…

Recrutamento digital: entenda por que você deve investir

Dizer que a tecnologia mudou a forma de fazer negócios é clichê, mas continua sendo uma verdade. Mais que isso, o processo seletivo das empresas também foi alterado e se tornou otimizado a partir de um recurso chamado recrutamento digital.A ideia desse modelo de recrutamento é assegurar um processo que leve à contratação do candidato certo para a vaga mais adequada. Isso é feito com redução de custos, sem prejuízos financeiros e com menor perda de tempo.Achou interessante? É por isso que neste artigo vamos explicar o assunto e mostrar por que você deve adotar esse processo na sua empresa.O conceito de recrutamento digitalO recrutamento digital consiste em usar a tecnologia para analisar currículos e encontrar os perfis com as competências técnicas esperadas pela empresa. A avaliação é feita por ferramentas de inteligência artificial, que incluem especialmente o machine learning. Por meio do aprendizado de máquina, a solução online avalia…

6 novos formatos de contratação que você precisa conhecer

A Reforma Trabalhista já está em vigor desde 2017. No entanto, muitos empresários e profissionais ainda não estão por dentro das principais mudanças instituídas. Uma delas são os novos formatos de contratação, os quais trazem mais flexibilidade para as relações entre empregador e empregado.Antes da Reforma, era comum que Microempresas (MEs) e Empresas de Pequeno Porte (EPPs) enfrentassem certa dificuldade, principalmente financeira, para realizar a contratação de profissionais especialistas. Como essa decisão resultava em um aumento significativo do custo com pessoal, acabava inibindo as admissões.Além de prejudicar a empresa, o mercado de trabalho também se mantinha mais vulnerável, já que os profissionais eram contratados em menor escala e acabavam atuando na informalidade. Em outros casos, muitos especialistas acabaram aceitando salários menores do que gostariam para se recolocar no mercado.Finalmente, com a versatilidade dos meios de contratação, as empresas têm a chance de admitir profissionais de acordo com a sua real…

6 vantagens de usar um sistema de gestão de recrutamento e seleção!

Se, antes, a contratação de um novo colaborador envolvia pilhas de currículos, planilhas complexas no Excel e o envio manual de e-mails; hoje, os sistemas de gestão de recrutamento e seleção vêm ganhando espaço para otimizar esse trabalho e auxiliar o profissional a fazer escolhas seguras e adequadas ao perfil da empresa.O mercado de trabalho exige que o setor de recursos humanos tenha uma postura cada vez mais estratégica. Ao automatizar sua rotina por meio da tecnologia, abre-se uma janela para desenvolver atividades que tragam resultados positivos para o negócio.Essa não é a única vantagem em utilizar um sistema eficiente para auxiliar esse processo. Continue a leitura e confira os 6 grandes benefícios de usar um ótimo software de gestão de recrutamento e seleção!1. Otimização do tempoO tempo é um ativo valioso na gestão de recrutamento e seleção. Processos muito demorados podem fazer com que profissionais altamente capacitados desistam de…

Descubra agora como fazer um recrutamento inteligente

Em nível mundial, 38% dos empregadores admitem ter dificuldades em preencher vagas de trabalho — e o número pode ser pior no Brasil. Isso é um reflexo da escassez de mão de obra qualificada e da falta de bons processos de recrutamento e seleção. Então, o que é e como fazer um recrutamento inteligente?O recrutamento inteligente é capaz de identificar e contornar “gargalos” do mercado de trabalho ou da empresa, com estratégias funcionais e tecnologia de ponta. Pode-se, por exemplo, contar com um software para a triagem automática dos talentos ou com táticas de marketing para formular uma marca empregadora.Neste artigo, reunimos informações importantes sobre esse assunto e dicas para fazer um processo de recrutamento inteligente dentro da sua organização. Leia com atenção os próximos tópicos!Arquitete uma forte marca empregadoraAté hoje, as empresas investem na construção de marcas com o objetivo de atrair clientes finais e engajar decisões de compras.…