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Recrutamento e seleção

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Passo a passo para atrair talentos para sua empresa

Apesar da alta competitividade do mercado, atrair talentos não é tão simples. Como encontrar um colaborador produtivo, que se identifique com os valores da empresa e busque crescer nesse ambiente? De fato, é um processo complexo, mas indispensável para o bom funcionamento da empresa. Veja o passo a passo para mostrar por que vale a pena trabalhar no seu time e, assim, encontrar o candidato ideal! Ofereça plano de carreira Não só o salário deve ser atrativo, é preciso oferecer um plano de carreira — com metas e expectativas para cada função. Assim, o profissional se sentirá valorizado, saberá que pode se desenvolver internamente e criará um vínculo com a organização. Invista no employer branding Trata-se da reputação da sua empresa no mercado, com o foco em torná-la atrativa para os melhores talentos. Essa “marca” é obtida pelo próprio marketing e até por meio de seus colaboradores — que divulgam…

8 vantagens de utilizar um software de recrutamento em sua empresa

O chamado RH estratégico é aquele modelo de setor em que a tecnologia está sempre presente para otimizar as atividades. Desse modo, as atividades do departamento de Recursos Humanos deixam de ser meramente operacionais para focar o desenvolvimento pleno da empresa como um todo.Dentro desse contexto, as vantagens de um software de recrutamento proporcionam ao RH uma espécie de desburocratização. Assim, atividades que antes levavam muito tempo para serem executadas, agora, podem ser feitas mais rapidamente.A sua empresa já utiliza esses programas para fazer contratações? Em caso de uma resposta negativa, é preciso repensar a forma como o seu trabalho está sendo conduzido. Isso porque são muitas as vantagens de um software de recrutamento para as organizações. Veja as principais delas a seguir!1. Aumento da produtividadeOs softwares para recrutamento de novos colaboradores proporcionam aumento da produtividade para o setor de RH das empresas. Isso se justifica porque as vagas podem ser criadas em poucos…

O que é RH estratégico e quais os benefícios para a empresa?

O mundo empresarial está mudando, e cada vez mais é comum vermos atividades que antes eram feitas de forma manual sendo substituídas por soluções tecnológicas, como os softwares de gestão. Essa nova realidade é cenário para uma série de mudanças que vão muito além do que podemos observar em um primeiro momento. Uma delas é o RH estratégico.As funções e atribuições de um gestor de RH contemporâneo já não são as mesmas que eram desempenhadas até poucos anos atrás. Com a diminuição das atividades burocráticas e recursos que permitem até mesmo a realização de entrevistas de emprego pela internet, as atividades estratégicas ganharam força, pois agora o responsável pela área dispõe de mais tempo para pensar dessa forma.Nos tópicos subsequentes, vamos explicar o que é o RH estratégico, como ele funciona, quais são as suas diferenças em relação ao RH tradicional, os benefícios que ele traz para as empresas e…

Descubra como atrair os candidatos mais talentosos para sua vaga

Realizar um processo de recrutamento e seleção é uma das tarefas mais complexas que uma pessoa pode executar. Por mais experiência que se adquira, os desafios são variados. É preciso alinhar objetivos, analisar competências técnicas e comportamentais, e garantir que o perfil escolhido seja o mais apropriado para a vaga. Diante desse desafio, como atrair candidatos talentosos com eficiência?A resposta passa por uma série de etapas. Primeiro, é importante entender que os processos seletivos tendem a ser exaustivos. Muitas vezes, eles ocupam um tempo precioso sem trazer os resultados esperados. Em outras palavras, os candidatos nem sempre são tão eficientes e adequados para a vaga.Nesse caso, há a dúvida: é melhor recomeçar a atração de talentos ou escolher uma das opções disponíveis? Qualquer que seja a sua resposta, existem implicações financeiras, além de investimento de horas de trabalho e esforços. Então, como evitar essa situação e ser preciso nas suas…

Software de recrutamento: entenda como escolher o melhor para a sua empresa

A gestão de pessoas tem passado por uma grande transformação digital, especialmente quando se trata do processo de recrutamento e seleção. Por essa razão, hoje o software de recrutamento é importantíssimo.Essa ferramenta ajuda a aprimorar cada etapa do processo e da divulgação das vagas abertas — da triagem dos principais currículos até o monitoramento dos indicadores de desempenho. Isso garante mais agilidade, acerto e eficiência ao setor de RH.No entanto, ainda há várias dúvidas na hora de escolher o software de recrutamento ideal. Deve-se considerar a reputação do fornecedor, o custo-benefício e as principais funcionalidades. Continue a leitura deste artigo e saiba mais sobre o assunto!Quais são os benefícios do software de recrutamento?Redução de custos operacionaisHá uma série de custos envolvidos no processo de recrutamento e seleção de talentos. Gastos com anúncios, dinâmicas e entrevistas são só alguns exemplos — ainda existem custos proveniente de erros e do retrabalho ao…

Indicadores de recrutamento e seleção: veja quais acompanhar

Para fazer uma boa gestão, é fundamental saber o que precisa ser melhorado. No setor de RH, a prerrogativa é a mesma — e os indicadores de recrutamento e seleção servem justamente para isso. A ideia é mensurar a eficiência das contratações e saber quais decisões precisam ser tomadas. Por meio deles, é possível efetivar um RH estratégico, que atinja as metas organizacionais e atraia candidatos alinhados às demandas existentes para cada cargo. No entanto, pouco adianta capturar dados, se você não souber o que deve fazer com eles nem identificar aqueles que são realmente importantes para o negócio. Para explicar como detectar os dados e analisar cada resultado, neste post vamos apresentar a importância dos indicadores, quais acompanhar e como eles contribuem para atrair os candidatos certos para as vagas na sua empresa. Vamos lá? A importância dos indicadores de recrutamento e seleção Os indicadores são dados utilizados para…

Saiba como contratar pessoas engajadas com o FIT cultural da sua empresa

Você já ouviu falar em FIT cultural? Esse é um conceito que define o quão adaptado determinado colaborador — ou candidato em um processo seletivo — é aos valores, às atitudes e aos comportamentos compartilhados e esperados pela sua empresa. Ou seja, identificar o FIT cultural de um profissional é entender o quanto ele combina com a sua organização, em termos de atitudes e comportamentos. O FIT cultural é extremamente importante para o processo seletivo de um negócio. Isso porque, para além das competências técnicas, um bom colaborador é aquele que também compartilha os valores do negócio como um todo, se adaptando à cultura da organização. Garantir o FIT cultural no processo de recrutamento e seleção da empresa aumenta as chances de uma contratação acertada, impactando positivamente no clima organizacional, na motivação da equipe e na retenção de talentos. Quer saber como fazer isso? Então continue e a leitura deste…

Recrutador do futuro: como se adaptar e quais os impactos da IA?

Ao entrevistar mais de 10 mil empresas, a Delloite descobriu que 56% delas estão redesenhando seus processos de RH para aproveitar ferramentas digitais. Isso significa que a etapa de recrutamento e seleção (R&S) tem passado por grandes ajustes. A questão é: como o recrutador do futuro irá atuar? Para eliminar essa dúvida, é preciso considerar as novas ferramentas de gestão — por exemplo, a internet das coisas e a automação dos processos. A Inteligência Artificial (IA) tem mais proeminência, afinal, é a espinha dorsal da transformação digital. Logo, é nítido que o profissional de RH precisará de um novo conjunto de conhecimentos e habilidades. Conversamos com Henry Novaes, sócio e co-founder da Connekt e reunimos uma série de informações sobre o assunto. Assim, você vai entender como a Inteligência Artificial tem transformado a gestão do capital humano e como isso impacta o recrutador do futuro. Portanto, continue a leitura! Quais…