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Diversidade nas empresas: desenvolvendo uma nova cultura

A diversidade nas empresas já é um assunto antigo, mas continua sendo extremamente necessária a abordagem dentro do ambiente corporativo. Embora não seja uma pauta recente, muitos profissionais ainda tem algumas dúvidas sobre o por que implantar a cultura da diversidade em suas empresas e também, como desenvolver esse processo de forma inclusiva e que realmente, cause transformação. No decorrer deste conteúdo, você vai conhecer mais sobre a diversidade nas empresas e o porquê investir nela é importante para a sua organização. O que é a Diversidade? Diversidade significa variedade, pluralidade, diferença. Aquilo que há de único em cada pessoa e é expressado em suas características, forma de pensar, agir e se expressar. Cada ser humano é único. Entre os principais tipos de diversidade nas empresas estão: idade; etnia; necessidades especiais (PCD); religião; estado civil; crenças; orientações sexuais; classes sociais; gêneros; culturas. Ou seja, a diversidade é presente dentro das…

Planejando a volta: como se preparar para o retorno aos escritórios

Como e quando será o mundo pós-pandemia? Como será a readaptação dos colaboradores para o retorno aos escritórios? Estamos preparados as mudanças de rotina? Para enfrentar os impactos causados pelo novo Coronavírus, foi necessário que muitas empresas passassem por um processo de adaptação de rotina, e o trabalho remoto ganhou força durante diante de organizações que nunca antes pensaram em adotá-lo. Por outro lado, muitas empresas, que já tinham suas rotinas bem adaptadas ao digital e que não dependem de muitos processos presenciais, tiveram uma adaptação mais fácil e já declararam Home Office até o início de 2021. Como planejar a volta? De qualquer maneira, será necessário um planejamento para o retorno aos escritórios com novas medidas a fim de zelar pela segurança e saúde de todos os colaboradores.  Confira a seguir algumas ações que podem te guiar nessa missão. Retornando aos poucos… Dificilmente os funcionários retornaram ao escritório simultaneamente. Será…

Gestão de RH: Métodos inovadores para uma nova era

A falta interação dos times de forma presencial, pode desencadear uma série de dificuldades para manter as entregas com qualidade durante um período de isolamento social. Se a gestão de RH da sua empresa, encontra problemas como esse, talvez seja o momento de conhecer a Metodologia Agile. Nesse artigo, você vai conferir o que é uma metodologia agile, quais as vantagens de aplicá-la na sua gestão e algumas técnicas e boas práticas dessa inovação. Mas afinal, o que é a Metodologia Agile? Para os times de RH que desejam uma melhoria contínua de suas operações e buscam padronização de processos e boas práticas para a gestão de projetos, a metodologia ágil pode ser uma vantajosa alternativa. Esse método reúne técnicas e orientações distitans mas que podem contribuir para que equipes desenvolvam soluções eficientes e dinâmicas, aumentando a otimização do fluxo de trabalho e melhorando a produtividade e os resultados dos…

Recrutamento 100% digital: como o RH pode se adaptar ao novo cenário

Vivemos um novo e desafiador período devido a pandemia do novo Coronavírus decretada pelo Ministério da Saúde no Brasil. Inúmeros casos já foram confirmados pelas autoridades e mediante disso, muitas empresas passaram a adotar processos remotos zelando pela segurança e saúde de seus colaboradores. Diante disso, é possível cogitar o recrutamento digital como aliado? Com todos processos remotos, é necessário que a área de Recursos Humanos busque novos recursos para adaptar seus processos seletivos para um recrutamento 100% digital. Além da nova rotina, o momento é de buscar por novos recursos e se adaptar a nossa nova realidade. Por isso, confira 5 dicas para colocar em prática a contratação online. Atraia os candidatos da maneira correta Se existe um fator que possibilitou e facilitou (e muito!) a nossa comunicação e interação, sem dúvidas, esse fator são as redes sociais! E que tal utilizar as redes disponíveis para atrair os candidatos…

Avaliação por competências: o que é e como implementar na empresa?

A avaliação por competências é um processo que permite verificar o desempenho, atitudes, habilidades e conhecimentos de um colaborador em relação ao que é requerido para o desenvolvimento das atividades propostas. Trata-se de uma importante ferramenta que proporciona uma visão geral do perfil profissional, com base no levantamento de dados. A partir da análise dos dados levantados, é possível contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores visando o alinhamento das atuações com os objetivos e metas da organização. Além disso, a avaliação pode ser utilizada como base para um sistema de remuneração e reconhecimento mais justo, bem como para o recrutamento interno e planos de carreira. Neste artigo vamos explicar o conceito de avaliação por competências e comentar sobre os aspectos que devem ser considerados para aplicá-la, bem como sobre a maneira correta de avaliar os colaboradores e os benefícios que essa ferramenta proporciona às equipes e empresas. Acompanhe para saber…

Diversidade: 5 dicas para criar um programa efetivo em sua empresa!

Quando falamos em programa de diversidade, muitos profissionais de RH e empresários fazem uma ideia errada do termo. Para alguns, trata-se apenas do cumprimento de uma lei, que obriga as empresas a contratar uma cota de pessoas portadoras de necessidades especiais, como os PCDs. Porém, o programa de diversidade vai muito além disso. A ideia é que a companhia não faça nenhum tipo de distinção de gênero, orientação sexual, raça, religião, etnia, entre outros pontos. Todos devem ter as mesmas chances e oportunidades, para que a empresa possa se desenvolver de forma saudável, com diversos conhecimentos sendo cobrados. As diferentes culturas e formas de pensamento contribuem para melhorias em todos os sentidos. A seguir, apresentaremos 5 dicas para que você possa criar um programa de diversidade efetivo em sua empresa. Confira, na sequência! 1. Revise a cultura organizacional do negócio Teóricos como Pierre Bourdieu e José Clemente Pozenato tratam a…

Recrutamento de profissionais de tecnologia: aprenda como fazer um processo eficiente!

Encontrar e contratar bons profissionais pode ser um desafio, especialmente, para a área da tecnologia. O motivo é: os profissionais necessitam de um conjunto de competências muito atualizado. Neste post, vamos ensinar a fazer o processo de recrutamento na área de tecnologia.Um dos principais aliados nesse sentido é o “recrutamento digital”. Ele consiste em diversas tecnologias que viabilizam o recrutamento por meio digitais, permitindo que o recrutador alcance um maior número de candidatos e filtre os mais qualificados. Isso gera precisão na contratação.Nos tópicos seguintes, vamos mostrar como fazer um processo de recrutamento na área de tecnologia, empregar boas ferramentas e atingir grandes resultados. Continue a leitura!Como é o atual mercado de trabalho?Primeiro, é preciso compreender o atual mercado de trabalho. Estima-se que 61% dos empregadores brasileiros tenham alguma dificuldade com a contratação. A média mundial é de 38%, de acordo com pesquisas. Logo, é preciso “garimpar” mão de obra…

Job Description: aprenda agora a engajar seus candidatos

O job description (descrição do trabalho) é um termo utilizado pelas empresas para descrever as funções de um cargo em um anúncio de vaga. Ele também é uma excelente ferramenta para atrair talentos, pois ao divulgar oportunidades no ambiente online, transmite ao mesmo tempo, os valores, missão e identidade da organização. Neste artigo vamos comentar sobre a importância do job description para conseguir os talentos desejados, bem como sobre os benefícios que essa ferramenta proporciona às contratações e as melhores práticas para elaborá-la de maneira eficiente. Continue a leitura para saber mais! A importância do job description para atrair talentos É interessante observar que muitas vezes o primeiro contato das pessoas com uma determinada empresa pode ocorrer por meio de um anúncio online de vaga de emprego. Assim, os potenciais candidatos interagem com uma determinada marca, por meio dos processos seletivos disponibilizados pela equipe de Recursos Humanos. Nesse sentido, o…