Para empresas

Job Description: aprenda agora a engajar seus candidatos

Job Description: aprenda agora a engajar seus candidatos

O job description (descrição do trabalho) é um termo utilizado pelas empresas para descrever as funções de um cargo em um anúncio de vaga. Ele também é uma excelente ferramenta para atrair talentos, pois ao divulgar oportunidades no ambiente online, transmite ao mesmo tempo, os valores, missão e identidade da organização. Neste artigo vamos comentar…

Onboarding no RH: entenda o que é e como adotar na sua empresa

Onboarding no RH: entenda o que é e como adotar na sua empresa

Geralmente, a motivação já é um sentimento presente em profissionais recém-contratados. Contudo, é possível aumentar esse engajamento, em troca de diversos benefícios. Essa missão é do onboarding no RH. Esse conceito pode ser considerado um dos aspectos mais importantes na gestão de pessoas, já que a estratégia cuida da integração do novo colaborador com a…

Contratação em startup: 7 dicas para escolher os melhores talentos

Contratação em startup: 7 dicas para escolher os melhores talentos

A contratação em startup pode ser, muitas vezes, um desafio, pois é uma empresa que está começando, tem a estrutura enxuta — normalmente formada apenas pelos fundadores — e ainda não consegue oferecer salários e benefícios de organizações mais consolidadas. Contudo, muita gente tem vontade de trabalhar em um ambiente inovador e que possibilita grandes…

Recrutamento de profissionais de tecnologia: aprenda como fazer um processo eficiente!

Recrutamento de profissionais de tecnologia: aprenda como fazer um processo eficiente!

Encontrar e contratar bons profissionais pode ser um desafio, especialmente, para a área da tecnologia. O motivo é: os profissionais necessitam de um conjunto de competências muito atualizado. Neste post, vamos ensinar a fazer o processo de recrutamento na área de tecnologia. Um dos principais aliados nesse sentido é o “recrutamento digital”. Ele consiste em…

Afinal, como implementar o processo de Atração e Seleção na empresa?

Afinal, como implementar o processo de Atração e Seleção na empresa?

Muito se fala sobre atração e seleção de talentos. Em síntese, o processo consiste em abrir uma vaga dentro da empresa, divulgar a oportunidade, fazer a triagem dos currículos e contratar o candidato escolhido. No entanto, a triagem pode ser muito mais efetiva que isso. Um processo eficiente pode mudar de maneira considerável os resultados…

Geração Millennial: como atrair esses candidatos?

Geração Millennial: como atrair esses candidatos?

O perfil de profissionais que invadem o mercado de trabalho, ano após ano, obedece à mudança de um ciclo de gerações, o que faz com que o trabalho de retenção de talentos seja desafiador. Na atualidade, gestores e profissionais de RH se deparam com a geração Millennial, os nativos da era digital. A peculiaridade desse…

Recrutamento Inteligente: o que é e como fazer

Recrutamento Inteligente: o que é e como fazer

O RH tem muitas tarefas, como treinar os colaboradores e otimizar o espírito de equipe. Uma das suas principais responsabilidades, porém, é encontrar e contratar profissionais talentosos e engajados. Para tal fim, é crucial promover um recrutamento inteligente. Há uma série de vantagens ligadas a esse tipo de processo. Por exemplo, o êxito na seleção…

ATS: o que é e quais as principais vantagens

ATS: o que é e quais as principais vantagens

O crescente avanço da tecnologia ressignificou diversos processos no RH. O surgimento de novas ferramentas aperfeiçoou até as rotinas mais básicas e tradicionais do setor. Uma dessas áreas de destaque é o recrutamento e seleção, que ganhou um novo sistema de trabalho: o ATS. A sigla vem do inglês Applicant Tracking System que, em tradução…