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Connekt | Recrutamento Digital

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7 dicas de como conseguir emprego sem ter experiência

Como conseguir emprego sem ter experiência é um grande desafio para quem busca uma colocação no mercado de trabalho e não tem bagagem profissional. Mas, é possível conseguir uma vaga de emprego se o candidato se preparar bem para a entrevista e apresentar habilidades e competências importantes para o perfil solicitado. O fato é que nem sempre as empresas necessitam apenas da experiência na área, já que um profissional experiente pode não preencher outros requisitos necessários ao alinhamento com a empresa em relação à sua missão, metas e objetivos. Nesse sentido, o candidato inexperiente pode se destacar e até garantir uma vaga de emprego por meio de um perfil que compense o requisito que ele não preenche. Neste artigo vamos comentar sobre os desafios que o candidato a um primeiro emprego enfrenta devido à falta de experiência e o que ele pode fazer para se colocar como um colaborador interessante…

Entrevista de Emprego: dicas para você arrasar! #Reconnektados

Está em busca de recolocação no mercado durante este período de Coronavírus? Mesmo a distância, é necessário que você passe pela fase de entrevista de emprego. A entrevista de emprego é uma das etapas mais importantes para garantir o sucesso e a aprovação do candidato que está passando por um processo seletivo. É durante esta fase, que o profissional pode apresentar ao recrutador, o porquê ele está mais apto que os seus concorrentes, a ocupar o cargo disponível. Mas, como se dar bem na entrevista de emprego? Existem algumas técnicas para se dar bem nessa fase, e nós trouxemos aqui um vídeo do Canal da Vânia Ferrari com dicas poderosas! Dicas para entrevista de emprego: https://youtu.be/ceW3ao3gRU8 Curtiu? O livro recomendado pela Vânia Ferrari e a Anna Nogueira é esse aqui: O Poder da Presença, https://amzn.to/2VUHxrD Aproveita e segue elas no Instagram! Aqui estão as dicas para a entrevista de emprego:…

Diversidade: 5 dicas para criar um programa efetivo em sua empresa!

Quando falamos em programa de diversidade, muitos profissionais de RH e empresários fazem uma ideia errada do termo. Para alguns, trata-se apenas do cumprimento de uma lei, que obriga as empresas a contratar uma cota de pessoas portadoras de necessidades especiais, como os PCDs. Porém, o programa de diversidade vai muito além disso. A ideia é que a companhia não faça nenhum tipo de distinção de gênero, orientação sexual, raça, religião, etnia, entre outros pontos. Todos devem ter as mesmas chances e oportunidades, para que a empresa possa se desenvolver de forma saudável, com diversos conhecimentos sendo cobrados. As diferentes culturas e formas de pensamento contribuem para melhorias em todos os sentidos. A seguir, apresentaremos 5 dicas para que você possa criar um programa de diversidade efetivo em sua empresa. Confira, na sequência! 1. Revise a cultura organizacional do negócio Teóricos como Pierre Bourdieu e José Clemente Pozenato tratam a…

Perdi o emprego, e agora? #Reconnektados

Perdi o emprego! 😓 Não está fácil. Nós sabemos e entendemos que a atual situação no país e no mundo tem tornado o desemprego uma realidade na vida de muitas pessoas. Mas, não se preocupe: a Connekt agarrou a missão de te ajudar a encontrar um novo emprego! Com o distanciamento social sendo a nossa atual realidade em virtude do COVID-19, entendemos que essa é a fase de unir cada vez mais forças para compartilhar boas notícias. Foi pensando nisso, que desenvolvemos a ação #Reconnektados! Nós queremos uma nova oportunidade de emprego para você! Para ajudar os profissionais que tiveram seus empregos afetados no último mês, ou que estão em busca de um novo emprego a um bom tempo, nós decidimos agir! A Connekt realizou a abertura de uma vaga exclusiva para esses candidatos e todos os perfis serão compartilhados com empresas que estejam realizando novas contratações! Tudo de graça!…

Recrutamento de profissionais de tecnologia: aprenda como fazer um processo eficiente!

Encontrar e contratar bons profissionais pode ser um desafio, especialmente, para a área da tecnologia. O motivo é: os profissionais necessitam de um conjunto de competências muito atualizado. Neste post, vamos ensinar a fazer o processo de recrutamento na área de tecnologia.Um dos principais aliados nesse sentido é o “recrutamento digital”. Ele consiste em diversas tecnologias que viabilizam o recrutamento por meio digitais, permitindo que o recrutador alcance um maior número de candidatos e filtre os mais qualificados. Isso gera precisão na contratação.Nos tópicos seguintes, vamos mostrar como fazer um processo de recrutamento na área de tecnologia, empregar boas ferramentas e atingir grandes resultados. Continue a leitura!Como é o atual mercado de trabalho?Primeiro, é preciso compreender o atual mercado de trabalho. Estima-se que 61% dos empregadores brasileiros tenham alguma dificuldade com a contratação. A média mundial é de 38%, de acordo com pesquisas. Logo, é preciso “garimpar” mão de obra…

Redes sociais e mercado de trabalho: entenda essa importante relação!

De acordo com o relatório de pesquisa da Social Media Trends 2019, 96,2% das empresas brasileiras marcam presença nas principais redes sociais. Além de ser um importante meio para o marketing digital, as organizações utilizam essas plataformas para atrair talentos por meio da publicação do job description (descrição de vagas).Assim, é importante entender que as redes sociais significam muito mais que um meio de entretenimento, já que elas também facilitam a localização de vagas de emprego. Além disso, o network (rede de contatos) favorece indicações profissionais para quem está iniciando a carreira ou pretende buscar novas oportunidades.Neste artigo vamos explicar a relevância da relação entre as redes sociais e o mercado de trabalho, bem como sobre os aspectos que devem ser observados quanto à forma de se colocar para garantir uma boa imagem profissional. Continue a leitura para saber mais!Como funciona o job description nas redes sociais?Cada vez mais as…

Job Description: aprenda agora a engajar seus candidatos

O job description (descrição do trabalho) é um termo utilizado pelas empresas para descrever as funções de um cargo em um anúncio de vaga. Ele também é uma excelente ferramenta para atrair talentos, pois ao divulgar oportunidades no ambiente online, transmite ao mesmo tempo, os valores, missão e identidade da organização. Neste artigo vamos comentar sobre a importância do job description para conseguir os talentos desejados, bem como sobre os benefícios que essa ferramenta proporciona às contratações e as melhores práticas para elaborá-la de maneira eficiente. Continue a leitura para saber mais! A importância do job description para atrair talentos É interessante observar que muitas vezes o primeiro contato das pessoas com uma determinada empresa pode ocorrer por meio de um anúncio online de vaga de emprego. Assim, os potenciais candidatos interagem com uma determinada marca, por meio dos processos seletivos disponibilizados pela equipe de Recursos Humanos. Nesse sentido, o…

Onboarding no RH: entenda o que é e como adotar na sua empresa

Geralmente, a motivação já é um sentimento presente em profissionais recém-contratados. Contudo, é possível aumentar esse engajamento, em troca de diversos benefícios. Essa missão é do onboarding no RH. Esse conceito pode ser considerado um dos aspectos mais importantes na gestão de pessoas, já que a estratégia cuida da integração do novo colaborador com a cultura organizacional, rotina da empresa e do cargo. Ou seja, é fundamental para a manutenção de um clima agradável e positivo. Quer saber mais sobre o assunto? Dá uma olhadinha no material que preparamos para você. Conceito de onboarding no RH Em linhas gerais, o onboarding no RH é um processo de integração do novo colaborador com a empresa, de modo geral. Organizações com processos de recrutamento e seleção eficiente costumam contratar profissionais alinhados ao perfil da empresa. Mesmo assim, é preciso que esse colaborador sinta que pertence ao negócio desde o primeiro dia de…


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