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6 boas práticas de como construir uma página de carreiras atrativa

É fácil entender o que é uma página de carreiras. Consiste em um local web no qual você pode anunciar suas vagas de trabalho e falar um pouco da empresa (sua filosofia e local de trabalho, por exemplo), no intuito de chamar a atenção de candidatos talentosos. Uma dúvida recorrente, porém, é: como construir uma página de carreiras atraente e funcional?Antes de explicar, é preciso conhecer um pouco mais dos benefícios ligados ao assunto. A página de carreiras permite que a empresa reforce sua marca empregadora, obtendo mais prestígio com os profissionais que estão no mercado de trabalho. E mais, alavanque seus resultados em termos de recrutamento e seleção (R&) e formação de equipes de trabalho.Nos tópicos seguintes, vamos apresentar 6 boas práticas de como construir uma página de carreiras atrativa aos talentos do mercado. Portanto, continue atentamente com a leitura.1. Encontre uma boa base webPrimeiro, é preciso entender que…

Fique por dentro das 6 etapas do processo de recrutamento e seleção

O processo de aquisição de novos talentos é essencial ao sucesso nos negócios, pois otimiza a força de trabalho e promove a construção de uma empresa competitiva. No entanto, para obter essas vantagens, é preciso conhecer as etapas do processo de recrutamento e seleção.Tudo começa com a análise da necessidade de novos talentos, que comumente ocorre quando os negócios crescem ou quando um antigo funcionário é desligado. Depois, é preciso saber como divulgar a vaga, triar os principais currículos e usar a tecnologia a seu favor.Nos tópicos seguintes, explicamos detalhadamente 6 etapas do processo de recrutamento e seleção de talentos e como aplicá-las. Acompanhe a leitura!1. Análise da necessidade de novos talentosO processo de recrutamento e seleção começa com a identificação da necessidade de um novo membro para o time de trabalho. Sem essa demanda inicial, a seleção não é efetivamente justificada. Essa demanda pode surgir a partir de três…

6 principais cargos que estarão em alta em 2020

Um levantamento da Robert Half, empresa que opera globalmente em consultoria de recursos humanos e recrutamento, analisou as profissões, assim como as habilidades e competências exigidas pelo mercado, projetando as tendências dos principais cargos para 2020. São ocupações que valorizam o planejamento relacionado à carreira, negócios e formação de equipes.Para uma boa colocação, os profissionais devem investir não apenas nas habilidades técnicas como também nas comportamentais (soft skills). Além disso, independentemente da área de atuação, também é importante manter-se atualizado em relação às tendências tecnológicas para conseguir incrementos salariais.Neste artigo vamos comentar sobre 6 dos principais cargos que estarão em alta em 2020, mostrando as suas atribuições, o perfil profissional requerido para atuar na profissão e a média salarial. Acompanhe!1. Analista de auditoria e complianceO analista de auditoria e compliance faz auditorias, internas e externas, para identificar riscos, irregularidades e divergências visando a recomendação de soluções, a fim de assegurar…

Confira os 6 melhores eventos de RH em 2020 para você participar

A área de recursos humanos é extremamente dinâmica, dessa forma, quem trabalha ou quer trabalhar no setor precisa se manter atualizado quanto às últimas tendências e tecnologias.Nesse sentido, torna-se essencial participar dos principais eventos de RH que ocorrem no Brasil em 2020 — uma oportunidade, inclusive, para ampliar o networking, ou seja, trocar conhecimento e experiência com quem também atua no ramo.Quer ficar por dentro das últimas novidades dessa área? Então continue a leitura e veja os detalhes dos 6 melhores eventos voltados para a gestão de pessoas! Assim, você pode escolher aqueles com temas mais interessantes para acompanhar e se aperfeiçoar profissionalmente!Por que participar de um evento de RH?Congressos, seminários, fóruns e outros grandes eventos de RH têm como objetivo apresentar temáticas atuais e tendências tecnológicas do setor de gestão de pessoas. A programação desses encontros é bastante variada e inclui palestras, cases de sucesso, workshops, cursos e também…

6 dicas para conquistar seu primeiro cargo de liderança

Há várias maneiras de potencializar a carreira profissional e uma delas é conquistar o primeiro cargo de liderança. A experiência na gestão de um setor e frente a uma equipe engrossa o currículo e contribui para trazer visibilidade ao indivíduo no mercado de trabalho.Podemos mencionar, ainda, o reconhecimento que uma promoção traz. Especialmente relacionado a remuneração. Afinal, não podemos ignorar o fato de que a busca por melhores salários é um importante ponto em comum entre os profissionais.E como é possível alcançar novas posições, principalmente quando não há experiência como líder de um grupo? Confira agora 6 dicas valiosas para que isso não seja um problema. Acompanhe e saiba mais!1. Investir em autoconhecimentoConquistar novos patamares na vida profissional é o desejo de muitos profissionais. No entanto, você sabe se realmente está preparado para assumir o primeiro cargo de liderança da sua carreira?Investir em autoconhecimento é fundamental para encontrar essa resposta.…

Aprenda como utilizar a gamificação em processos de recrutamento

A atração e a seleção de talentos vêm ganhando novos ares no mundo corporativo. Cada vez mais convencidas da importância do capital humano para o negócio, as empresas têm investido em maneiras criativas para chamar a atenção dos candidatos. Nesse contexto, a gamificação em processos de recrutamento é uma prática cada vez mais popular.Buscando contratações eficazes e cada vez mais precisas, a dinâmica dos jogos pode ser inserida de maneira estratégica na hora de escolher como preencher o quadro de colaboradores.Este material busca revelar o que é a gamificação, seus benefícios, e traz algumas dicas de aplicação. Acompanhe a saiba mais!O que é a gamificaçãoEm síntese, a gamificação é uma técnica que utiliza regras e estrutura de jogos variados no cotidiano corporativo. O principal objetivo é deixar os procedimentos — como treinamentos, recrutamentos e seleções internas — mais divertidos e prazerosos, ao mesmo tempo em que traz eficiência para as…

Descubra como conquistar o primeiro emprego na área de TI!

É cada vez maior o número de estudantes e profissionais já formados que buscam o primeiro emprego em TI. Isso se justifica pelo fato de as vagas terem crescido em até 300% no Brasil, como mostra uma pesquisa feita pela Assespro-PR e divulgada pela revista CIO.O aquecimento desse mercado ocorre por conta do número cada vez mais expressivo de empresas que precisam adotar soluções de tecnologia em suas atividades. O desenvolvimento de softwares de gestão, inteligência artificial, ferramentas para big data e business intelligence são exemplos disso.Se você quer aproveitar esse “boom” que área de tecnologia está vivendo e garantir um bom emprego em TI, siga conosco e confira o nosso artigo agora mesmo!Esteja atualizado sobre a áreaA área de TI está em constante modificação e novos conceitos surgem quase diariamente. Por isso, é importante estar sempre atualizado sobre o setor, para que os seus conhecimentos não se tornem obsoletos.Se…

Inclusão de pessoas com deficiência em processos seletivos: direitos e deveres

A inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho é um processo de construção social que avança lentamente. De acordo com o último censo do IBGE (2010), dos 44 milhões de pessoas em idade ativa que apresentavam algum tipo de deficiência, 53% (23,7 milhões) não estavam empregadas.Embora tenham sido implantadas algumas políticas públicas, essa situação não mudou muito. Segundo a Agência Brasil de Notícias, em 2017 apenas 1% dessa população se encontrava no mercado de trabalho.Neste artigo vamos comentar sobre os desafios da inclusão em processos seletivos e a importância dessa ação para o atendimento aos direitos e deveres das partes envolvidas. Acompanhe!O conceito de pessoa com deficiênciaA Lei 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência) ou Lei de Inclusão promoveu avanços por meio de garantias essenciais para a equiparação das pessoas com deficiência em relação à sociedade.Segundo essa norma, é considerada com deficiência a pessoa que apresenta algum…