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Connekt | Recrutamento Digital

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Por que automatizar o seu RH e quais os benefícios?

O processo de contratação nunca é fácil, muitos candidatos, muitos currículos e muita responsabilidade. O que você pode não saber, é que automatizar o seu RH pode tornar muito mais simples processos do seu dia a dia, como a seleção e recrutamento de sua empresa. Então separamos uma pequena lista explicando os benefícios ao automatizar o seu RH. Rapidez e praticidade Listar todas as habilidades e ferramentas, que você gostaria, de cada candidato para cada vaga, é um trabalho demorado que pode comprometer outras tarefas ao longo do dia. Por isso, ter uma ferramenta que cuida dessa parte para você, é muito importante. Um RH automatizado pode classificar candidatos de acordo com as respostas aos questionários, e colocar notas mínimas em testes que considere importantes para a vaga. Com estas ferramentas, você pode poupar muito tempo e questionamentos que faria em uma possível entrevista, e então poder fazer outras atividades,…

Diversidade nas empresas: desenvolvendo uma nova cultura

A diversidade nas empresas já é um assunto antigo, mas continua sendo extremamente necessária a abordagem dentro do ambiente corporativo. Embora não seja uma pauta recente, muitos profissionais ainda tem algumas dúvidas sobre o por que implantar a cultura da diversidade em suas empresas e também, como desenvolver esse processo de forma inclusiva e que realmente, cause transformação. No decorrer deste conteúdo, você vai conhecer mais sobre a diversidade nas empresas e o porquê investir nela é importante para a sua organização. O que é a Diversidade? Diversidade significa variedade, pluralidade, diferença. Aquilo que há de único em cada pessoa e é expressado em suas características, forma de pensar, agir e se expressar. Cada ser humano é único. Entre os principais tipos de diversidade nas empresas estão: idade; etnia; necessidades especiais (PCD); religião; estado civil; crenças; orientações sexuais; classes sociais; gêneros; culturas. Ou seja, a diversidade é presente dentro das…

Planejando a volta: como se preparar para o retorno aos escritórios

Como e quando será o mundo pós-pandemia? Como será a readaptação dos colaboradores para o retorno aos escritórios? Estamos preparados as mudanças de rotina? Para enfrentar os impactos causados pelo novo Coronavírus, foi necessário que muitas empresas passassem por um processo de adaptação de rotina, e o trabalho remoto ganhou força durante diante de organizações que nunca antes pensaram em adotá-lo. Por outro lado, muitas empresas, que já tinham suas rotinas bem adaptadas ao digital e que não dependem de muitos processos presenciais, tiveram uma adaptação mais fácil e já declararam Home Office até o início de 2021. Como planejar a volta? De qualquer maneira, será necessário um planejamento para o retorno aos escritórios com novas medidas a fim de zelar pela segurança e saúde de todos os colaboradores.  Confira a seguir algumas ações que podem te guiar nessa missão. Retornando aos poucos… Dificilmente os funcionários retornaram ao escritório simultaneamente. Será…

Gestão de RH: Métodos inovadores para uma nova era

A falta interação dos times de forma presencial, pode desencadear uma série de dificuldades para manter as entregas com qualidade durante um período de isolamento social. Se a gestão de RH da sua empresa, encontra problemas como esse, talvez seja o momento de conhecer a Metodologia Agile. Nesse artigo, você vai conferir o que é uma metodologia agile, quais as vantagens de aplicá-la na sua gestão e algumas técnicas e boas práticas dessa inovação. Mas afinal, o que é a Metodologia Agile? Para os times de RH que desejam uma melhoria contínua de suas operações e buscam padronização de processos e boas práticas para a gestão de projetos, a metodologia ágil pode ser uma vantajosa alternativa. Esse método reúne técnicas e orientações distitans mas que podem contribuir para que equipes desenvolvam soluções eficientes e dinâmicas, aumentando a otimização do fluxo de trabalho e melhorando a produtividade e os resultados dos…

Recrutamento 100% digital: como o RH pode se adaptar ao novo cenário

Vivemos um novo e desafiador período devido a pandemia do novo Coronavírus decretada pelo Ministério da Saúde no Brasil. Inúmeros casos já foram confirmados pelas autoridades e mediante disso, muitas empresas passaram a adotar processos remotos zelando pela segurança e saúde de seus colaboradores. Diante disso, é possível cogitar o recrutamento digital como aliado? Com todos processos remotos, é necessário que a área de Recursos Humanos busque novos recursos para adaptar seus processos seletivos para um recrutamento 100% digital. Além da nova rotina, o momento é de buscar por novos recursos e se adaptar a nossa nova realidade. Por isso, confira 5 dicas para colocar em prática a contratação online. Atraia os candidatos da maneira correta Se existe um fator que possibilitou e facilitou (e muito!) a nossa comunicação e interação, sem dúvidas, esse fator são as redes sociais! E que tal utilizar as redes disponíveis para atrair os candidatos…

Home Office: dicas para você se adaptar mais rápido! #Reconnektados

O mundo mudou. Mudou muito. E a nossa relação com o trabalho também. O home office, que antes era uma opção oferecida como diferencial por parte das empresas, se tornou uma realidade obrigatória para a maioria delas, em virtude do COVID-19. Mas como se adaptar rapidamente e garantir a produtividade?  O home office, traduzido como escritório em casa, se tornou uma obrigação para que os colaboradores continuem interagindo de forma segura, cada um na sua casa. Mas como grande parte das empresas nunca havia experimentado uma rotina assim, muitas instituições precisaram se adaptar rapidamente. Para ajudar você, colaborador a ser produtivo e a liderança a lidar de maneira eficaz com o trabalho remoto, existem algumas dicas para executá-lo de maneira correta. Trouxemos aqui, um vídeo conduzido pela Vânia Ferrari e a Anna Nogueira com excelentes dicas para o home office! Vem assistir: Dicas para trabalhar em Home Office https://youtu.be/Otxn-Th5_5c #1…

Avaliação por competências: o que é e como implementar na empresa?

A avaliação por competências é um processo que permite verificar o desempenho, atitudes, habilidades e conhecimentos de um colaborador em relação ao que é requerido para o desenvolvimento das atividades propostas. Trata-se de uma importante ferramenta que proporciona uma visão geral do perfil profissional, com base no levantamento de dados. A partir da análise dos dados levantados, é possível contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores visando o alinhamento das atuações com os objetivos e metas da organização. Além disso, a avaliação pode ser utilizada como base para um sistema de remuneração e reconhecimento mais justo, bem como para o recrutamento interno e planos de carreira. Neste artigo vamos explicar o conceito de avaliação por competências e comentar sobre os aspectos que devem ser considerados para aplicá-la, bem como sobre a maneira correta de avaliar os colaboradores e os benefícios que essa ferramenta proporciona às equipes e empresas. Acompanhe para saber…

Tempos de crise e a conquista de um novo emprego

A situação atual de pandemia que enfrentamos no Brasil e no mundo, vem deixando cada vez mais claro que a nossa forma de trabalhar é ultrapassada e deve passar por inovação de uma vez por todas. Nós precisamos nos adaptar! Em tempos de crise, o país mudou a forma de olhar para a economia. As empresas foram pressionadas para se adaptarem ao cenário digital e a relação com o trabalho se transformou de forma brusca. Mas e a busca de emprego, como fica? Nos dias atuais, acompanhamos uma onda de profissionais que acabaram sendo desligados de seus cargos, e o que antes era uma certeza e segurança financeira, acabou se transformando em uma grande insegurança de trabalho no mercado. Mas se engana quem pensa que é impossível conquistar uma nova oportunidade de trabalho durante essa fase. As dificuldades aumentaram, mas com as estratégias corretas, você pode estar a um passo…


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