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Custo de recrutamento e seleção: por que as empresas gastam tanto?

Ter um time engajado e que reflita a cultura da sua empresa é o que todo gestor almeja. Mas como fazer a contratação correta e encontrar o candidato ideal? Sabemos que o custo de recrutamento e seleção tem um impacto grande no orçamento das organizações, afinal, são várias etapas para encontrar o profissional de que você precisa.A questão é que, muitas vezes, apesar de todo o recurso e tempo gasto no processo seletivo, você contrata um funcionário que não se identifica com a empresa e deixa o cargo em pouco tempo.Se quer evitar esse tipo de situação, acompanhe nosso post. Descubra por que é importante realizar uma seleção assertiva, os custos envolvidos nesse processo e como fazer para reduzi-los!Qual a importância de fazer um processo seletivo assertivo?Encontrar um colaborador que possa agregar valor ao negócio, melhorando a produtividade e que trabalhe em parceria com os outros membros da equipe não…

Como avaliar se a empresa que estou escolhendo investe em diversidade?

Quando as pessoas buscam um emprego, é natural que as empresas pesquisem sobre os seus perfis e os avaliem. Além da análise dos currículos enviados, os recrutadores costumam observar o comportamento dos candidatos nas redes sociais, verificar como eles se comportam em entrevistas e testes, analisar se têm domínio da língua inglesa etc.Contudo, a recíproca também é verdadeira! Ninguém gostaria de trabalhar em uma empresa com a qual não tem fit cultural. Por isso, você também precisa avaliar a companhia na qual executará as suas atividades. Um dos pontos que precisa ser analisado é a diversidade.Mas por que a diversidade é importante para as empresas? E como avaliar se uma organização investe em ações de inclusão de diferentes tipos de pessoas? É sobre isso que falaremos na sequência. Siga conosco!Por que é importante escolher uma empresa que aposta na diversidade?Primeiramente, é importante destacar que as empresas que investem em diversidade…

Descubra como o RH pode se preparar para recrutar para novas vagas

Você já parou para pensar que muitas vezes o setor de RH precisa recrutar para novas vagas, que nem mesmo foram criadas? Isso é bastante comum, por conta da agilidade com que a tecnologia se desenvolve, criando novas funções nas empresas.Se tomarmos como exemplo a área da comunicação, vemos que jornalistas, publicitários e profissionais de relações públicas, até alguns anos atrás, precisavam conhecer tudo sobre produção de conteúdo e públicos de mídias tradicionais. Hoje, com o avanço da comunicação digital, é necessário que esses profissionais tenham até mesmo conhecimentos intermediários em linguagens de programação, captação de dados em meios digitais etc.O mesmo vale para diversas outras áreas, que modificaram a sua forma de atuação e continuam se modificando cotidianamente. Pensando nisso, como os profissionais de RH devem se adaptar e recrutar para novas vagas? Temos algumas dicas. Confira!Contrate colaboradores com perfil multifuncionalOs colaboradores contemporâneos precisam ter perfil multifuncional, ou seja,…

Confira 7 eventos de RH de que vale a pena participar

Participar de eventos de RH é uma forma importante que os profissionais da área têm para se atualizar com relação às melhores práticas e tendências do setor, como seleção digital, e para fazer networking.O RH é uma das áreas que mais oferecem encontros em forma de congressos, seminários, exposições e palestras, realizados anualmente no Brasil e no exterior. Entretanto, é importante saber optar pelos eventos certos, para um melhor aproveitamento dos recursos investidos.Neste artigo, vamos comentar sobre a importância em participar desses encontros profissionais e apresentaremos os sete principais eventos que vale a pena considerar. Acompanhe!A importância em participar de eventosPara ser um bom profissional de Recursos Humanos, não basta analisar currículos e selecionar candidatos com boa formação acadêmica e experiência. É essencial aprofundar e ampliar os conhecimentos com novas estratégias para atrair e reter talentos.Nesse sentido, é preciso ter contato com novas informações e especialistas da área, e uma…

Já ouviu falar em salário emocional? Veja como oferecer na empresa

O mercado de trabalho apresenta um cenário cada vez mais competitivo. Valorizar o capital humano vem se tornando uma postura fundamental para a retenção de talentos, e uma boa remuneração já não é mais o suficiente para garantir que os melhores permaneçam na empresa. É nesse cenário que surge o salário emocional.Quanto mais qualificado for um profissional, melhores serão as ofertas de emprego para ele, e nem sempre elas significam um peso para o bolso do contratante. Hoje, oferecer vantagens como flexibilidade de horário ou auxílio-creche pode fazer toda a diferença na hora de atrair esses candidatos.Se a sua missão é não deixar que esses talentos escapem, confira o material que preparamos a respeito do salário emocional e invista na atração, seleção e retenção de profissionais criativos, produtivos e engajados. Saiba mais. O que é o salário emocional e sua importânciaO salário emocional pode ser conceituado como o pacote de benefícios,…

Descubra como fazer a gestão por competências na empresa de forma eficiente

O cenário do mercado de trabalho é bastante competitivo, o que demanda dos gestores a capacidade de pensar, projetar e implementar estratégias para maximizar os resultados em todas as esferas do negócio. No que diz respeito a área de recursos humanos, a gestão por competências surge como alternativa para compor equipes de alto desempenho.O modelo se baseia em identificar as habilidades necessárias para obter sucesso. Esse panorama é a base para a empresa apostar em programas de treinamento e desenvolvimento, a fim de adequar os times as suas prioridades. É possível, ainda, direcionar os processos de recrutamento e seleção.Tem interesse no assunto e quer saber mais? Prossiga a leitura deste artigo para entender tudo sobre como funciona a gestão por competência.Definição da gestão por competências e os seus tiposA gestão por competências é um processo desenvolvido para identificar, gerenciar e alinhar as habilidades organizacionais mais adequadas para o sucesso do…

Aprenda agora como usar as redes sociais para conseguir emprego

Dizer que todo mundo tem uma rede social não é mais nenhum absurdo. As plataformas estão cada vez mais populares, ainda mais por se apresentarem de forma segmentada. Por exemplo, o LinkedIn é um espaço voltado a interações profissionais, enquanto o Instagram é ótimo para quem gosta de conferir fotos e vídeos com dicas de diversos assuntos.Pensando nisso, é natural que as empresas valorizem o fluxo de pessoas na web e utilizem esses espaços para os mais diversos objetivos, inclusive o de captar novos talentos. Por esse motivo, utilizar as redes sociais para conseguir emprego virou um grande negócio.Quer saber como encontrar uma grande oportunidade e quais as influências do seu perfil nessa jornada? Continue a leitura e fique por dentro!As vantagens de usar as redes sociais para conseguir empregoTer um perfil nas redes sociais virou requisito básico para as empresas que desejam garantir um bom posicionamento no mercado e…

4 tipos de turnover e seus impactos para a empresa

A evasão de profissionais talentosos do quadro de trabalho é um problema, pois afeta a imagem da empresa, gera custos extras e uma série de outros contratempos. Para lidar com essa situação, é importante que o gestor saiba o que é, e quais são os tipos de turnover.Também é importante mensurar o índice de turnover com frequência, avaliando se os resultados estão de acordo com o desejado. Se estiverem abaixo do ideal, é importante definir metas desafiadoras e traçar estratégias para neutralizar ou eliminar o problema.Nos tópicos seguintes, explicamos com clareza os 4 tipos de turnover e o seu impacto negativo para a empresa. Por esse motivo, continue sua leitura com atenção. Vamos lá!Primeiro, o que é turnover e como mensurá-lo?O turnover é um indicador-chave de desempenho capaz de determinar o percentual de empregados que deixaram a empresa em determinado período, geralmente, nos últimos 12 meses. Por sua importância e simplicidade, é…