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10 cursos promissores que você precisa conhecer

Você já parou para pensar que no futuro poderá exercer uma função que ainda nem existe? A tecnologia se desenvolve de tal forma que isso é uma realidade! Se formos parar para pensar, existem muitas profissões que, hoje em dia são comuns, e antigamente não eram tão conhecidas, como os produtores de conteúdo digital.Essa realidade tem feito com que os conhecimentos adquiridos em uma universidade não sejam suficientes para um bom futuro profissional. É preciso ficar sempre de olho em cursos promissores para se reinventar e acompanhar a evolução do mercado de trabalho.A seguir, vamos apresentar 10 cursos promissores que você precisa conhecer para seguir carreiras em alta. Alguns deles já existem e são ofertados em formato de graduação, pós-graduação ou cursos livres em escolas e universidades. Já outros ainda são novidades no Brasil e devem despontar nos próximos anos. Acompanhe!1. Desenvolvimento de aplicativosHoje em dia, é possível fazer várias…

7 maneiras eficientes de buscar a capacitação profissional

Em um mercado de trabalho altamente competitivo, é imprescindível saber como buscar a capacitação profissional de maneira eficiente. Todavia, muitos profissionais ainda têm inúmeras dúvidas sobre como começar a investir em sua capacitação para se tornarem grandes talentos e serem almejados pelas corporações.Se você se identifica com essa situação e está confuso sobre como expandir seus conhecimentos e habilidades, estamos aqui para ajudar: neste post, daremos dicas valiosas para buscar a capacitação profissional e se tornar um colaborador de alta performance.Ficou curioso? Então, siga conosco e aproveite a leitura!1. Faça cursos presenciais e onlinePara ser um profissional de alta performance, não basta ter apenas uma formação, afinal, muitos conteúdos são revisados e aprimorados de tempos em tempos e, se você não ficar atento, fica fácil se tornar obsoleto em sua área.Por isso, é muito importante investir tanto em cursos presenciais quanto online. Os presenciais são interessantes para conhecer novos profissionais, poder melhorar…

Como se dar bem em uma dinâmica de grupo online?

As técnicas para conhecer os candidatos a vagas de emprego estão cada vez mais modernas e eficientes. Exemplo disso é a dinâmica de grupo online, que possibilita aos recrutadores observar como cada pessoa se comporta em determinada situação, sem que, para isso, o grupo precise se deslocar até a empresa.Porém, por se tratar de uma novidade, muitos candidatos não sabem o que é uma dinâmica de grupo online, como elas funcionam e a forma como devem se comportar nelas. Foi pensando nisso que desenvolvemos este post. Siga conosco e tire as suas dúvidas sobre o tema!O que é uma dinâmica de grupo online?As dinâmicas de grupo online são processos realizados por meio de ferramentas de comunicação digital, como o Skype, o Hangouts, ou plataformas contratadas pela empresa para o recrutamento digital.A ideia é que as perguntas realizadas e atividades desenvolvidas, como a solução de um problema, sejam feitas a distância. Assim…

Funil de recrutamento: entenda como ele pode impactar sua empresa

Uma maneira de entender em detalhes o processo seletivo adotado na sua empresa e saber se a estratégia é adequada é utilizar o funil de recrutamento. O conceito é derivado do “funil de vendas” utilizado pelo marketing para mapear a jornada de um suposto cliente até a finalização de uma venda.Bom, mas o que isso tem a ver com RH? O funil segue a mesma ideia, só que considera a jornada do candidato que pode vir a se tornar um colaborador.Se você ainda está confuso, não perca nosso post! Continue a leitura e entenda melhor o que é funil de recrutamento, como funciona, quais as vantagens e dicas para aplicar a técnica na sua empresa!O que é o funil de recrutamento?É a representação gráfica de todas as etapas do processo seletivo utilizado pela sua empresa. Não existe um modelo fixo de etapas: cada organização define as fases de acordo com…

Como demostrar seu potencial durante uma dinâmica de grupo?

Em processos de recrutamento e seleção, a dinâmica de grupo é uma ferramenta muito utilizada; por isso, convém que os candidatos estejam sempre muito bem preparados para encará-la.Atualmente, também se tem utilizado muito das dinâmicas de grupo digitais, em que as atividades são feitas pela internet, a distância. Nesse caso, as entrevistas em grupo e tarefas propostas são feitas por aplicativos, como o Skype, ou plataformas próprias.Em uma dinâmica de grupo, o recrutador avalia a forma como os candidatos se comportam em meio a situações diversas. Assim, pode escolher aquele que mais se encaixa no perfil buscado pela empresa.Para que você possa demonstrar todo o seu potencial em uma dinâmica de grupo, temos algumas dicas. Confira!Participe das atividadesÉ imprescindível que você participe de todas as atividades, mesmo que elas não pareçam úteis ou coerentes para o seu ponto de vista. Se uma tarefa foi solicitada, é porque os recrutadores querem…

Como fazer um recrutamento digital? Confira 4 melhores práticas

O profissional contemporâneo de Recursos Humanos é aquele que sabe como fazer um recrutamento digital. Isso porque as organizações têm utilizado cada vez mais a internet não apenas para divulgar vagas, mas também para desenvolver entrevistas e testes dos processos seletivos.O objetivo do recrutamento digital é dar mais rapidez aos processos de contratação, bem como otimizar os custos, tanto para a empresa quanto aos candidatos às vagas. O processo online evita, por exemplo, que sejam necessários muitos deslocamentos dos profissionais interessados nas vagas até a empresa.Mas, se você ainda não sabe como fazer um recrutamento digital de qualidade, não se preocupe! Neste post, vamos mostrar as vantagens desse método e, em seguida, as melhores práticas para executar o processo. Acompanhe os próximos tópicos!Quais são as principais vantagens do recrutamento digital?O recrutamento digital proporciona diversas vantagens para as empresas. Veja algumas delas a seguir!Redução de custosConforme explicamos, há redução de custos no…

Entenda como elaborar uma estratégia de retenção de talentos eficaz

Se você é experiente no setor de RH, deve saber que a contratação de novos colaboradores necessita de investimentos financeiros e tempo de trabalho. É necessário divulgar as vagas, analisar currículos, chamar os candidatos para as entrevistas, providenciar toda a papelada para a contratação e finalmente fazer os treinamentos com os novos integrantes do time da organização.Tudo isso é tão trabalhoso, que vale muito mais a pena investir na retenção de talentos do que em processos de recrutamento como uma estratégia para substituir pessoas que saem da empresa, por qualquer motivo.É por isso que é importante elaborar uma estratégia eficaz de retenção de talentos. A seguir, separamos algumas dicas que podem ajudar nesse desafio. Acompanhe!Monte um bom plano de carreiraTodos têm o desejo de crescer e de se tornar um profissional reconhecido na sua área de atuação. Por isso, é preciso que o RH estruture bons planos de carreira para…

Teste comportamental: entenda a importância no processo de recrutamento

Cada pessoa tem o seu próprio jeito de pensar e agir — e a diversidade humana é objeto de inúmeros estudos e análises, que originam metodologias como a do teste comportamental, utilizado por empresas para diversas finalidades.Ele pode ser aplicado para uma recolocação profissional, em um processo seletivo ou no momento de uma promoção. O teste serve também para adequar uma função, além de outras possibilidades que visam um melhor aproveitamento do capital humano nas organizações.Neste artigo, vamos explicar o que é o teste comportamental, como funciona e a sua importância para o processo de recrutamento e seleção. Continue a leitura para saber mais!As origens do teste comportamentalA teoria do perfil comportamental foi criada pelo PhD em psicologia William Moulton Marston, na década de 1920, para explicar as respostas emocionais das pessoas. A técnica utilizada dividiu o conjunto de habilidades individuais em dois planos: interno — quando a reação ocorre…