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6 dicas para se tornar o profissional do futuro tão procurado pelas empresas

As mudanças no mercado de trabalho, novas tecnologias e a transformação do perfil do consumidor demandam uma nova atuação por parte do capital humano nas empresas. Esse novo cenário levou à criação do conceito de profissional do futuro.Foi-se o tempo em que apenas a formação acadêmica dos candidatos e colaboradores era considerada. Hoje, o comportamento, habilidades, aptidões e valores são elementos fundamentais nos processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos.Para se manter competitivo no mercado e garantir a empregabilidade, é necessário se manter alinhado a esse perfil. Conheça agora as 6 principais competências valorizadas pelo mundo corporativo e esteja preparado conseguir as melhores oportunidades de trabalho!1. Inteligência emocionalA inteligência emocional é a capacidade que o indivíduo tem de entender e lidar com as próprias emoções e as das pessoas que estão ao seu redor. Uma competência bastante valorizada no profissional do futuro.O que se espera dos colaboradores, de maneira…

6 vantagens de usar um sistema de gestão de recrutamento e seleção!

Se, antes, a contratação de um novo colaborador envolvia pilhas de currículos, planilhas complexas no Excel e o envio manual de e-mails; hoje, os sistemas de gestão de recrutamento e seleção vêm ganhando espaço para otimizar esse trabalho e auxiliar o profissional a fazer escolhas seguras e adequadas ao perfil da empresa.O mercado de trabalho exige que o setor de recursos humanos tenha uma postura cada vez mais estratégica. Ao automatizar sua rotina por meio da tecnologia, abre-se uma janela para desenvolver atividades que tragam resultados positivos para o negócio.Essa não é a única vantagem em utilizar um sistema eficiente para auxiliar esse processo. Continue a leitura e confira os 6 grandes benefícios de usar um ótimo software de gestão de recrutamento e seleção!1. Otimização do tempoO tempo é um ativo valioso na gestão de recrutamento e seleção. Processos muito demorados podem fazer com que profissionais altamente capacitados desistam de…

Descubra agora como fazer um recrutamento inteligente

Em nível mundial, 38% dos empregadores admitem ter dificuldades em preencher vagas de trabalho — e o número pode ser pior no Brasil. Isso é um reflexo da escassez de mão de obra qualificada e da falta de bons processos de recrutamento e seleção. Então, o que é e como fazer um recrutamento inteligente?O recrutamento inteligente é capaz de identificar e contornar “gargalos” do mercado de trabalho ou da empresa, com estratégias funcionais e tecnologia de ponta. Pode-se, por exemplo, contar com um software para a triagem automática dos talentos ou com táticas de marketing para formular uma marca empregadora.Neste artigo, reunimos informações importantes sobre esse assunto e dicas para fazer um processo de recrutamento inteligente dentro da sua organização. Leia com atenção os próximos tópicos!Arquitete uma forte marca empregadoraAté hoje, as empresas investem na construção de marcas com o objetivo de atrair clientes finais e engajar decisões de compras.…

RH do futuro: 8 ferramentas incríveis para revolucionar o setor

Você trabalha com gestão de pessoas e provavelmente realiza várias atividades durante o dia. Talvez perceba que sua função mudou com o passar do tempo devido à incorporação das novas tecnologias. No entanto, como acha que será o RH do futuro?É fato que as atividades manuais já podem ser automatizadas, o que permite aos profissionais focarem tarefas estratégicas. Porém, a tendência é que cada vez mais o RH tenha um caráter estratégico. Isso acontece porque as empresas estão em busca dos melhores talentos — e isso exige novas abordagens e melhorias na gestão de pessoas.Desse modo, esse setor é capaz de engajar ainda mais os colaboradores para garantir que os talentos sejam traduzidos em resultados. É o que você deseja? Se sua resposta for “sim”, confira 8 ferramentas incríveis que revolucionam o RH e ajudarão a implementar as mudanças nessa área.1. Mapeamento de perfil comportamentalO RH do futuro tem o…

5 dicas essenciais para você se destacar em um processo seletivo

Você sabe que o seu currículo está bem elaborado, com bons cursos e experiências profissionais, mas mesmo assim chega o momento do processo seletivo e vem a insegurança que pode pôr tudo a perder.Isso é bastante comum com candidatos de qualquer idade e de diferentes áreas do mercado, já que é o momento de você demonstrar por que deve ser escolhido para aquela tão sonhada vaga de emprego.Elaboramos este post para ajudar os profissionais a se portarem e se prepararem para irem bem nos processos seletivos. Continue a leitura e fique atento às nossas dicas!1. Comunicar-se e escrever bemNo processo seletivo, além da qualificação do candidato, um dos pontos mais observados pelos recrutadores é sua forma de expressão, seja ao falar ou escrever. Dessa maneira, esteja atento ao modo como você se comunica.É importante falar as palavras corretamente, fazer as concordâncias e não utilizar gírias. Além disso, saiba organizar seu…

Descubra qual o perfil de candidato que as empresas estão buscando

Você quer se recolocar no mercado de trabalho, mas, em um ambiente tão competitivo, qual a melhor forma de fazer isso? A resposta pode estar no seu desenvolvimento pessoal e profissional.Apesar de cada empresa buscar um perfil específico de candidato, existem alguns conhecimentos, habilidades e atitudes — as famosas competências — que estão em alta na atualidade. Entender quais são eles e investir no seu desenvolvimento é o primeiro passo para que você encontre o emprego dos seus sonhos.Quer saber qual o perfil de candidato que as empresas estão buscando? Então continue a leitura e descubra agora mesmo!Relacionamento interpessoalDentro de uma organização, você precisa se relacionar com pessoas o tempo todo. É necessário negociar interesses, entender perfis diferentes e personalidades das mais diversas. Tudo isso auxilia na manutenção de um clima organizacional positivo e potencializa os resultados da equipe como um todo.Portanto, essa é uma das habilidades mais valorizadas pelas…

Recrutamento a distância: entenda como fazer de maneira eficaz

Você já pensou que o profissional ideal para a sua empresa pode estar em outra cidade, mas disposto a se mudar? Já imaginou formas de agilizar e melhorar o processo seletivo da sua empresa? Saiba que o recrutamento a distância pode ser o que você procura!Quer entender mais sobre o assunto? Então leia este artigo e saiba o que é o recrutamento a distância, quais são os benefícios do processo e como implementá-lo na sua empresa.O que é o recrutamento a distância?A tecnologia vem revolucionando a forma como as pessoas se conectam com o mundo. Isso não impacta apenas a vida pessoal, mas o dia a dia das empresas e o mercado de trabalho.É aí que entra o recrutamento a distância. Ele consiste em uma metodologia para realizar o processo seletivo da empresa de forma virtual, por meio de ferramentas tecnológicas disponíveis. É possível utilizar ferramentas online em algumas etapas…

Passo a passo para atrair talentos para sua empresa

Apesar da alta competitividade do mercado, atrair talentos não é tão simples. Como encontrar um colaborador produtivo, que se identifique com os valores da empresa e busque crescer nesse ambiente? De fato, é um processo complexo, mas indispensável para o bom funcionamento da empresa. Veja o passo a passo para mostrar por que vale a pena trabalhar no seu time e, assim, encontrar o candidato ideal! Ofereça plano de carreira Não só o salário deve ser atrativo, é preciso oferecer um plano de carreira — com metas e expectativas para cada função. Assim, o profissional se sentirá valorizado, saberá que pode se desenvolver internamente e criará um vínculo com a organização. Invista no employer branding Trata-se da reputação da sua empresa no mercado, com o foco em torná-la atrativa para os melhores talentos. Essa “marca” é obtida pelo próprio marketing e até por meio de seus colaboradores — que divulgam…